公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项， 最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求 ...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项， 最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求 ...
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我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？...
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公司强制调岗，劳动合同上签订的有岗位，调岗需要双方协商，现在公司说我严重违反公司规章制度，把我强制调岗位，原岗位工资是保底加计件工资，一个月可以拿到8000，调岗后的工资只拿保底5000块。...
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我与公司走的辞职手续。但是公司给我办的是辞退手续。并说我严重违反公司规章制度。对我声誉造成污点 我该怎样维权...
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公司说我上班期间使用手机，跟经理谈话出言不逊 威胁恐吓，以严重违反公司规章制度将我解除劳动合同。 我觉得我遭到不公平待遇 公司前一周以经济性裁人已经裁掉一个 现在我是这种遭遇 公司将事实真相扩大 我也不同意公司的说法 求助...
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我在某物业公司工作已两年多。。因前几天上通宵班睡觉被查到。公司说我严重违反公司规章制度把我开除。请问公司该给我补偿吗？...
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本人在一家港资公司上班。经常迟到。现在公司以严重违反公司规章制度为由，辞退我。我该怎么办...
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公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出，腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重，公司决定不 没办法。王某现在在这个岗位，但是完不成工作任务。公司给予内部处罚。请问这种情况算不算严重违反公司规章制度？会不会导致开除？如果开除会不会有补偿金。公司 ...
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