我在广东省深圳市福永镇凤凰第二工业区上班，我公司（台资企业）是每月12日发工资，我是2013年9月17日产假预产期，我按公司规定在提前半个月请的 工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发工资的？如果我要维权，如何告公司，如何走流程？请详 ...
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我在广东省深圳市福永镇凤凰第二工业区上班，我公司（台资企业）是每月12日发工资，我是2013年9月17日产假预产期，我按公司规定在提前半个月请的 工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发工资的？如果我要维权，如何告公司，如何走流程？请详 ...
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奉养，生活负担大，对我们停发工资，不予安排工作不履行劳动合同的依据违反《劳动法》、《劳动合同法》，应给予我们劳动的权利。 3. 本人1990年正式 对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法， ...
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我是上海金山枫泾镇一家企业的员工，与公司鉴订了长期合同，现在公司截员，单方终止合同，这个做法是否违反劳动法，我该怎样维权！谢谢！...
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本人原先在国有电力企业工作，改革后单位性质变更为集体企业，用人单位对我们解释我们国有企业的身份不变，继续干就行了。但2013年年底把我调整到风电场工作，并答应到风电场工作实行15天上班、15天休息工作制，并工资待遇比原单位高30%。实际上现在上班24天,休息 ...
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