和会议程序、议程的合法性还有计票过程等等表示质疑，职工普遍认为厂里的一些做法同时也违反了 劳动法 等相关法律，另外给的钱太少，就我来讲，给的钱一算根本不够交十三年的各种费用，如果加上以后缴费上涨因素差的更多了，根本生存生活都受到严峻挑战，我对企业很有感情，也很痛心，无奈国企的弊端还是凸显出来，没 ...
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：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律 凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老 ...
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日资企业，现共9名员工，现在公司裁员4人，把订立无固期合同的员工4人给裁了，留下无固定期合同的员工（或新进不久的员工）。这样裁员违反劳动法吗？ 如果违反了，我可以申请2N+1的补偿金吗？...
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以工作十五年了，现在是无固定期的合同，由于企业有变动，把以前的工作改为生产线我们是计件工资，我工作很勤奋工作效率很快，不知厂子怎么安排的把我们工作效率高的没有安排 单是有人的姓名的根据周转单来开支的）我把别人的周转单改成了自己的姓名，被厂方查出来后开除了，不知这样能否得到应有的赔偿和劳动法规定的福利？...
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营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且赔偿企业5万元，李某 严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且赔偿企业5万元，李某 严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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支付相应对价。乙方本系甲方的职工，依法与甲方实际经营控制的企业建立劳动关系，享有劳动法所规定的相关职工权益，除此之外不再因该委托关系享有任何额外的报酬。 的行为构成刑事犯罪，甲方将依法追究乙方刑事责任。 四、其他约定 第十二条 双方违反本协议中的任何条款的约定，均视为违约。守约方可以自行解除本协议， ...
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