，这一万多块钱是分四年算，相当于沈阳的分公司（我所在的公司）给我们交了每年两千多块钱的培训费，但是只培训了一次，协议上还要求我们要工作满四年，如果没有满四年，剩下几年就按每年两千多乘以年数来赔偿给沈阳的分公司（我所在的公司），并且这份协议只和沈阳的分公司（ ...
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签五年，工资待遇也不写明，就是约束我们不能离开单位，否则培训费按1.6倍赔偿公司，应为当时要着急培训就签了，但是有口头许诺工资待遇，但是公司一直不给签劳动用工协议，直到五个月以后公司又委托中介公司和我们签劳动合同。但是工资一直不给提升，一直不能达到许诺的要求。公司的做法对吗， ...
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，培训结束后我们回到当地，却被派到店里当美容师了，拿着当地最低薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资跑了， 盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的，但是现在却起诉了，寻求广州专业律师帮忙，佐登 ...
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我在公司内部培训近一个月，然后公司又要我们去外省学习3个月，但是要我们签培训协议，上面要求我们如果培训期要辞职要100%赔偿培训费，而且等培训完了才签劳动合同，开始算合同期。合同期3年，不满一年需100%赔公司培训费，满一年不满两年须赔70%，不满三年赔40%，请问这合理吗？...
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工资都没有。现在我已经交了辞职报告，但是公司要我交违约金。违约金有三部分，第一部分是我下船回国时的飞机票费用；第二是培训费；第三是让我退回公司给我交 保险。 对于第一部分，我异议不大；第二部分，培训费，其实是中介公司从学校招聘我们时，中介公司给学校的费用，这是交通部要求的。我在学校所有的培训都是自己拿 ...
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三年合同期也快到了（2012年1月13日上飞机），但是当时由于在北京培训了语言，公司由要求我们签订了一个5年的合同，现在自己想在三年合同到期就 我支付违约金2万，北京的培训费1.7万，三年的伙食费、出国签证费、飞机票等费用，按照之前一个同事回国时的违约金计算，我估计会被要求赔偿违约金等六七万。一方面是 ...
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名学生，未毕业与甲方签定学生实习合同，实习期为2014.3.25-2014.6.28，实习期间，甲方不向乙方收取培训费，也不向乙方支付劳动报酬，但说好给我们 ，若因乙方不愿签订劳动合同，乙方应当赔偿甲方实习培训费用2500，”但是实际都没怎么培训，而且我们也帮公司上班的，我想咨询下专家，如果实习结束， ...
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其他协议优于本合同。但是有“未满合同期教师及实习协议期教师、培训师、主任成本补偿协议”，规定每年只能在集训末（8月底）离开，且未满3年的话需要赔偿培训费4000，其他时间离开属于甩班需要赔偿16000，我一个月的收入（工资和课时奖金总共在7K左右）。公司要求提离职时间为五一之前。目前我 ...
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离职申请一个半月一直都没办下来，因为另外一个公司需要去上班了，所以忍无可忍催促单位，单位才说要缴纳入职培训费才能走。 但是入职培训协议在我参加培训前并未给我 之后的有一天突然叫我们补签之前的培训协议，协议时间也要写成之前培训前的那个时间。所以我当时拒签了。 后面申请离职，银行要求我赔偿培训协议上的金额 ...
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归国后的最低服务年限，和如果在最低年限内离职要把培训费比例的赔偿。现在个人原因需要提前中止合同，但是赔偿金额昂贵，想减赔或不赔，应该怎么做。由于 驻日大使馆协调吗？辅助信息：我们的研修补贴低于日本政府要求的最低劳务费标准；日本劳动法规定研修生不得加班，但实际上我都有加班，但是日方公司规定勤怠表上不得写 ...
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