干了5年，我想怀孕后辞职，那么如果我不想离开公司，他们用各种手段逼我，有用吗？ 4。如果他们以我不能胜任工作为由，调我工作岗位，降我工资是否合法？ 谢谢！如果他们提前一个月通知我，并辞退我，这个合法吗？我是否可以劳动仲裁？ 如果他们故意不给我活做， ...
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双方协商一致，约定一下条款： 1．乙方不得将甲方的销售客户和业务信息透露给甲方公司以外人 员，更不能为他人销售甲方同类的产品。 2．甲方提供给乙方电脑 终止合同，必须提前一个月通知另一方。否则应赔偿对方相当于一个月工资损失（如乙方有偷盗、损坏财物、吵架斗殴、不服从公司管理等行为，甲方不能容忍辞退的例外 ...
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危害乙方人身安全和身体健康的； 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的； 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方 ...
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经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八、 合同的变更 赔偿甲方1000元人民币。甲方要自主解除合同，也应提前30天以书面形式通知乙方，可以解除合同。若要提前辞退乙方，也应赔偿乙方1000元人民币。如发生争议 ...
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止。 四）、试用期期间甲、乙双方任一方要终止劳动协议时，必须提前30天以上，并以书面形式通知对方，乙方还需将所有与质检相关工作落实到位，使甲方产品质量 ，可补充协议，同样具有法律效力。 2）、本协议（正式聘用期为一年）期限前一个月，若双方同意，可再次续约。 3）、本协议正式聘用期为 年 月 日 到 年 ...
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本人于6月28号入职深圳市xxx有限公司，入职后一个多月签订的劳动合同，合同原本是不愿意签的，人事说如果合同上有不符合劳动法是无效的，这个时候我们是 自己团队，8月28号下午5点左右以我们没有达到公司的期望的效果，为了公司发展决定辞退我们，从来就没有签订要达到什么效果协议，在没有任何提前通知的情况下跟 ...
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