山东枣庄滕州的一家画册设计公司上班，工资2000一月试用期. 有几个问题是否我可以维护自己的权益 第一：工作一个月左右的时候才正式清楚，迟到的制度是1-2天扣20元每天 不记得了，因为这两份协议都没给我，只是单方面在他们那里一份。请问这合法嘛，因为在迟到扣款上翻倍我并不记得这一项在劳动合同中体现，请问 ...
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如公司制定满年调薪制度，但公告的制度不甚详尽，公司也未以任何书面通知和其它通告告知员工其详细规章制度，导致员工在不知情情况下散失满年调薪资格，请问此等举措是否合法？劳动法中有无相关规定？...
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打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢还有 写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制度是否合法 现在公司是想怎么写就怎么写 完全没得章法了 这就是中国法律形同虚设 大家都 ...
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1.公司原考勤制度规定迟到超过5次按旷工处理，迟到和旷工本身不一个概念，这样制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被计算了两 入职前虽然签了考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。 2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放 ...
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这是公司的薪资发放制度： 第四章 薪资发放 第一条：公司员工工资发放日为每月10日，如遇公休日或国家法定节假日，则在假日前一天发放； 第二条：每月工资统一由总经理 ），辞职时在离职上面写的原因是合同到期。有离职证明，每月的工资条都有保留。 请问公司这么做合法吗？如果不合法，我要怎么去维护自己的利益？...
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劳动合同1个月后才签订，并没有注明转正后工资。 3.转正后公司告知，按照目前的制度，本岗位工资只能定位7k/月，与面试时相差甚远。 现在到了去留的问题，1.按照公司规定留在公司，2.主动辞职离开，3.先呆在公司，合法维权，但不知道如何开展，请指明。...
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没有证据，包括录音、录像，只是听被打的当事人这样说，打了两拳。）根据公司奖惩制度予以开除。不过并没有给我们出示开除的文件。我们也没见过公司的 恢复正常退休的 工资？如不能，可否拒绝病退，申请病休？ 7、就此事件复员兵现在享有其它的待遇吗？退休的待遇是否 一样 ？ 8、如何做能够争取自己的合法权益？ ...
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单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 延长3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？...
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是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？上家 即他们不用缴纳的个人部分公积金和社保部分作为工资支付给我？） 但现在HR说公司统一是这个制度，实际发到我手的工资也是按扣去公积金和社保个人部分的“税后 ...
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同一家公司工作。 2002年至2007年公司完全未买社保，工资里未体现任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以 工资条有我们签字。因此想问一下，从法律上来说是否合法）。 3.现在我合同期满，准备离职，公司也没有挽留。我了解过，自己辞职是没有补偿的。但 ...
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