过来后不能适应这边环境就立即回国造成公司损失。这点不管是否合法，至少合理。 但过来以后公司颁布了一个制度，每个月的工资要扣30%到年底才发放，如果期间 发，我回国内后应该找哪个部门解决此事?另外我需要准备哪些证据和文件来证明公司的不合法行为?我才大学毕业出门在外挣点钱不容易，诚挚地希望得到大家的帮助。 ...
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旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作 。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再 ...
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强制实行新工资制度，好多工人不同意大部分工人已经辞职， 请问公司这样的工资制度是否合理？原来的合同现在是否有效？ 本人刚刚注册，没有积分送给各位，希望能帮忙解答这个问题，谢谢这几天工人采取罢工的方式反对新制度,下沙管委会和劳动局来工厂和领导调解,[具体内容工人不知]最后公司领导只说 ...
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工资,这样合法吗（而且我每次迟到就迟到1分钟左右）？我应该怎么做。（公司制度规定月内迟到3次就扣除全部工资，这样合法吗？）而且我辞职 2个月以后 今天才给我发，我第一次打电话，他说公司制度规定离职后2个月才能拿工资。今天如果我不打电话要，他还是不发，今天才发的工资，这种晚发2个 ...
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应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述如下，请教各位律师在现在的条件下 级1.0；C级0.9；D级别0.8；E级别为0.。个人的当月绩效工资乘以评级系数后实发给个人。其中C级主要描述为工作拖沓、不接电话、迟到 ...
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询问老板基本工资。然后半月左右签订了一个保密协议，允诺每月200元的费用。公司有个营销人员管理制度，我是工作了2个月才看到。 上面写道 试用期1周，培训期2 的未领取。会计告诉我，下月我的工资会减半。为400元。他们这样 合法吗？对了，需要收集什么材料 证明我是该公司的员工。我们没有制服，没有员工证件 ...
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公司对销售人员的工资制度进度了改革，销售人员的工资=基本工资+提成，如果销售提成不足以支付基本工资时，公司预先支付基本工资，以保证员工的基本生活所需，预支的部分 3000元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我 ...
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：部门主管对其打分，满分为100分，对其打分为百分之几，发放百分之几的工资。 (打分内容：正常考勤，工作态度，分配的任务，销售任务） 2：销售任务没有完成 适用期工资每月1600元。 我就想问下，这公司能按照这套打分制度进行工资发放或扣除吗？这制度是否合法？ 我朋友是否有法律保护？能否说明下，这公司 ...
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岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是 补贴全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。离职时公司把社保在20号之前减掉了，是否合法？...
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我在昆山一家电子厂做警卫工作。我们的工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们 ...
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