公司造成的各类损失及影响，自发生之日起五年内均接受公司制度及国家法律法规的追究，并保证配合办理相关手续 三、其他规定 1、本承诺书自2015年 程度对检举人奖励5000-50000元。 另外，每月的业绩考核，罚款条例都占到工资的百分之60以上（底薪5000，罚款在3000以上。）。还有最近刚出台的条例 ...
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制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式：基本工资+加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们的奖金中扣除。基本上 ...
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你好，我在一家公司上班，该公司工资制度是压一月工资，次月发。我8月份正常上班，当时天气还很热，只要不请假厂里面有热补贴，500元，加上200 ，经过了各个部门领导签字，说扣我一千块钱。然后今天9月30,发8月份工资，才6456,我原本产量工资7391加上奖金700就因为辞职才发了6456。请问合法吗？...
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公司出台新制度，根据销售额，扣减月工资的20%，此制度未通过员工同意并未签署任何相关文件。请问，这个制度强制执行，是否合法，我们都没有签字，已经开始扣工资，是否有仲裁的权利？...
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休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动 购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及 ...
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公司是按30天工资制度的，也就是说星期天也算工资的。而我星期六上完班就不来了，。公司说这个星期天不算入工资。请问这个合法合理吗？...
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公司实行计件制度，但是要等产品卖出去了才结算工资，这样合法吗？如果产品没卖出去，公司只要发最低生活费就行了吗？...
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我是一名会计，之前是拿固定工资，新年回来上班，老板就通知新的工资制度，说按照完成的月份来抽成，完成一个月的账抽成100，当月我完成了 但是工资只有底薪800加一些报税的补贴，共1300.老板的理由是我做的都是去年的账，而那些工资已经发给我了。 公司并未帮员工缴纳五险一金，1300的工资是否低于当地最低 ...
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已经办了离职手续，公司以之前还有未交接完的工作为由，扣着工资不发（12月9号写的离职报告，每个月的15号发工资，现在已经28号了。）还有停社保的一张单子，一并扣在公司，公司给的解释是3个月之内，需要按照公司的管理制度发放。和公司交涉无果，公司坚持需要按照公司的营销管理制度，在三个月之内发放。...
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出多了几百，因为当时是工资调整，原工资底津贴280，因为本地工资底提升，公司调整工资底薪上升了330，所以当时公司扣除了大部份津贴，我 津贴当时就没扣。 现在公司追回津贴工资请问是否合法。现在公司追回津贴工资请问是否合法 个人工资=底薪+住宿/食补贴+技术津贴。 请问津贴的制度是如何规定。当时广东当地 ...
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