多才签了合同。合同有很多之前没说的，不签合同前面一个多星期就没工资，所以签了。 合同内容一部分:二、工作内容及职责: 1.乙方自愿同意在甲方从事 销售业绩60元件的提成计算。 6、试用期内，乙方出差的车费、住宿费按照公司出差相关制度统执行， 具体报销标准如下: 1)单周业绩达到25件以上，全额报销当周 ...
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元后来经过我努力争取答应给3000元。但是这么强的工作力度3000元合法吗？公司说他们制度规定没签合同的第一个月给1000，但是第一个月也没有人给我工资，而且我想询问第一个月经常加班端午节只休息一天周末不休息给1000合法吗？我只有大概50天的会议记录时间 ...
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我是做销售的，公司工资按销售任务提成，一个季度中完成两个月完成任务并得到提成，第三个月一点也没完成也，没给开工资，合法吗？公司解释滚动70%保底.也就是一个季度工资加起来能保证70%底薪.单月就会出现无工资.其它月高些.这样的工资制度可以吗...
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调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后的岗位是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者 在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新岗位工资级别范围内的，公司单方降低工资并没有和员工本人协商一至。请问，公司如此调整哺乳期员工工资是否合法合理？...
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律师你好：我在这个公司来的时候，人事部的人跟我说试用期1个月，1个月之后转正签合同，1个月内不能辞职。我开始不知道公司的1些制度，就签了字。快要到1个月的时候，我因为不能接受公司的相关制度。所以不想跟他们签合同。但是他们告诉我不签合同就不能给我发试用期的工资。我想请问他们这样是否合法？...
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并给予降低级别工资和降级处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以 的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。不合法处，国家是怎样规定的？...
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我公司销售员的薪酬规定，全部按照签订合同额比例提成，提成涵盖了工资、奖金、工作差旅费、销售费用、个人承担的社保缴费等等，总之除了按合同提成外没有基本的底薪，这种工资制度是否合法合规，销售员是否有可以向公司提出基本工资要求，公司不答应怎么办？谢谢！...
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公司动不动就罚款合法吗 迟到罚20未迟到忘打卡补出勤证明罚20不带胸牌罚20胸牌丢失罚40穿工装时穿的裤子不合格罚20卫生打扫不干净罚20 公司制定这些制度合法吗 试用期内因为被罚款解除劳动合同 公司扣押工资怎么办...
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本人违反了公司制度被领导发现，说罚我200元，但是事情已经过去了十多天了没见到罚款单，如果公司从工资扣钱合法吗？谢谢...
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老板的qq加入，未经电话核实身份和转款信息，就转了8万，事后已经报警，但钱款已经追不回来，公司没有财务制度和相关规定，一直是老板用微信通知出纳转款，也从来不用打电话确认或者相关审批，请问公司需要出纳赔偿20%合法吗？我工资3000元，工厂已经三个月没有发工资了，我 ...
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