在一家公司做销售。后来因为调整薪酬我们没有签署新的薪酬制度而对我们进行停岗？后来抓到公司克扣我们工资为由。我们提出离职。要求赔偿经济补偿金以及发放响应工资。公司 的是，合同签署的是按照甲方制定的薪酬制度执行。我们又签署了独立于合同之外的所谓的甲方薪酬制度。这份制度有没有法律效应。对方说不认同是否合法。...
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的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度 请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决这个 ...
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公司规定，比如玩手机，要扣现金罚款不交不让走属于合法么？ ask20170924qt4 已过期 2017-09-24 回复(2) 公司制度里有条理说明，收银员一次用自己的手机收银， 帮忙还了几万了，现在我也没钱还 孩子在学校读书，从手机上的放贷公司借了些钱，家人不知道，现在我帮忙还了几万了，现在我也没 ...
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股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件精神，被 的答复不客观真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不公正，而且也十分不严肃。 ...
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： (1)正常休息日完后还需休息的，则按照请假相关制度执行。(说明：请假扣除请假当天 工资及当月全勤奖) (2)本公司行政职员月休4天，其他职员月休2天(含 提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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制度文件，写了2月份开始实施，条款很不严谨，其中一条：“3个月内没出单，扣工资一半”，此制度文件我没签字确认，而就在今年4月份发放3月份工资时就发现扣了 推到A公司董事办处，流程卡在这。AB财务是A公司财务部。这种情况，我的窗口应该只找财务负责人么？要回工资是正确合法合理的吧？还有其他我需要维权的吗？...
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制度文件，写了2月份开始实施，条款很不严谨，其中一条：“3个月内没出单，扣工资一半”，此制度文件我没签字确认，而就在今年4月份发放3月份工资时就发现扣了 推到A公司董事办处，流程卡在这。AB财务是A公司财务部。这种情况，我的窗口应该只找财务负责人么？要回工资是正确合法合理的吧？还有其他我需要维权的吗？...
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我在一家物业公司上班，现本公司制度是一个允许一次上下班忘记打卡补签，超过一次扣半天工资，超过两次扣一天工资，请问：本来已上班，就忘了打卡，公司的制度合法吗？...
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的放假制度。 第三条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际 ，但是公司只放2天，又没有补发三倍工资也没有调休回来。（公司是教育培训行业）问题1.公司这样的行为不合法，我可以通过什么方式维权？怎样维护自身利益？ ...
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