公司终止合同应该提前几天通知，应该索要赔偿吗？...
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公司在没有提前通知我们的情况下 突然让我们放假4个月应该怎么搞？我们可以拒绝放假不？可以去仲裁不?可以和公司解除劳动关系吗？公司这样是不是违反劳动合同吗？...
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我公司说如果当时离开给两个月，如果下个月再离开就给一个月的工资，合理吗？我在公司呆正好一年。我是2011年8月8号入职的，今天也就是2012年7月 ，我有权按照劳动合同，需要提前30天通知这项，要求在公司再呆一个月后，然后再拿补偿金吗？另外如果我再呆一个月，就是一年多了，公司应该按照一年的补偿金给我， ...
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续签，也未与我解除合同，合同条款写明如未续签则自动续2年，所以应该是10年到期，上周公司口头提出要我离职，理由是业绩不好，要求1月底前将所有工作交接清楚 月，因为是违法解除合同，所以应该是7个月的工资，对吗？ 3、代通知金是否也应该给我一个月的工资？ 谢谢公司没有提前一个月通知我，不属于违反劳动法吗？ ...
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疫情期间公司裁员，2.10号通知，没有提前通知，企业表示发放工资到2.9号，以及赔偿没有n +1，是n，这样合理吗？如果不合理，应该怎么维权？...
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整个公司内勤岗位裁员幅度在30%以上，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈 内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最开始公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的 ...
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整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈 内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最开始公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的 ...
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员工12月1日提出离职，按规定提前30天通知，最后工作日是12月31日。公司有权要求他提前离职吗？提前离职意味着未能做到12月31日，按公司规定13薪就不发放。员工可以坚持12月31日作为离职日期吗？如果公司要求员工提前离职，应该是属于协商解除劳动合同吧，可以双方重新协商处理？...
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您好，请问我哺乳期到9.19结束，公司今天提前一个月通知我离职，也就是说9.27日离职，l这样我等于哺乳期刚满。请问这样合法吗？公司是不是应该等我9.19哺乳期满了以后再给我一个月？也就是说我应该是10.19才正式离职才对？...
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