说不接受，然后离职了，对方同意了，我工作到8月15号，对方答应马上给我结算8月的工资，迟迟未给，9月10号了，约定每月10号发工资的，也没有给我 半个月，公司付了一个月医社保，需要本人承担公司付的半个月医社保，本人参考有关条例，违反了劳动法，公司帮员工付医社保是自责之内，不应该员工付，就与公司相关人员 ...
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在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保，这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法连续社保，这方面公司应符合补偿？“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，”这个手误打错了，应该是员工通过微信与上司沟通该项目接不了。这些微信聊天是否可以成为证据？...
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我想问的问题是 1.如果开除我的话，我应该拿到多少的补偿，让我明天离职，之前没有书面通知（我工作8个月）。 2.公司在给我开除单的时候，上面应不应该有我签字的地方。因为我看之前离职的人员都没有员工签字那一栏。 3.如果公司随便乱安一个罪名给我怎么办，比如说我经常迟到（我确实有时候 ...
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?（原因是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算员工）2、2011.1.15日提出辞职，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续），3月份15日办理离职手续，那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资？ 3、2011.5月15日前被公司 ...
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被辞退的经济补偿金，因工作满1年，不足1年半的，1.5个月工资 3，因没有提前一个月告知解除劳动合同，所补偿的代通资金，1个月工资 4，年终奖金，1个月工资 5 多月，所以年终奖给了2000 每次发工资时，银行短信提醒是工资6千（因代扣五险一金个税等，不足6千），报销4千，我想应该是公司在避税，五险一 ...
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我进这家公司制作部门签了2年的合同，工作一年零一个月。现在公司要转型取消掉制作部门，没有提前通知要遣散员工，补偿应该怎么给。而且当时进公司的时候签署合同，听说是劳务派遣合同，和劳动合同有什么区别。最后的补偿结果有什么区别。现在老板打算协商解决，希望我们 ...
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公司一条冲压生产线取消了另给员工提供其他岗位，其他员工愿意去做但是我不愿意做公司提供的其他岗位，现已经一个多月没有做公司3次警告把我开除了，我应该如何维护我的合法权益，能申请劳动仲裁向公司进行补偿么，胜诉的几率有多大请提供帮助谢谢！...
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再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程来讲是不应该发生的； 2.公司支付 退回的。 另外补充点小背景，离职是员工主动辞职，公司之所以补偿主要是为了规避员工离职后对公司有不利行为，因为公司严重强制加班，却并没有支付相关加班费等。 ...
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问题.想请律师给一个详细的算法... （此员工的实际工作时间是每天11：00-21：00. 每周-到周五选择一天休息. 从2013年4月6号开始工作.）请问到8月底.公司应该补偿给她的超时工资一共多少钱......谢谢....
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公司让我自己写辞职报告。我不写，结果公司给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能造成那么大的 打到我卡上。我又要求他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我一个月，共计7个月工资。她不同意。然后说我可以仲裁。 ...
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