如下:1,这三个月的空档是否对公司造成风险?如果有,风险有多大?如何补救?(我们可以想到的风险,一个是有可能会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011 。对于第二点的解决办法,我们是否需要跟当时的员工签署一份协议,说明被通告了当时的情况,自愿放弃相关权益之类的?具体应该如何实施?);2,我司有一名员工 ...
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日起实施的,而合同是07年签的,到底应该按照新的合同法还是旧的合同法? 这种情况劳动者到底能否得到一个月的工资赔偿? 前面我也咨询过了,基本上所有的朋友都是说要赔一个月的工资作为补偿的。 那么,假如公司耍赖不给钱,员工应该通过什么可行的途径来主张自己的权利? 另外,也请讲讲主张权利的大概 ...
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公司上班,一个月实习,合同签订2011年11月1日正式生效,公司也说了要买保险,但具体哪种保险没有给我们说,这几个月我们签了合同的员工,一直是 公司重新签订劳动合同,这样是单方面还是双方面的解除合同呢? 作为员工,我能得到什么补偿呢?公司的意思是让我自愿在解除合同上签字,把我保险补了,就这么了事,合同 ...
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行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同,但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的,那公司这样做事违法吗 ,公司单方面做这样的工作调整合适吗, 问题补充: 之前 我们的底薪,并且将所在区域的员工划给代理商管理,这样合法吗,我应该怎么争取自己的权益,如果我不接受这样的调整,我能拿到什么样的补偿或者赔偿。...
//www.110.com/ask/question-2129720.html-
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,那我可以跟公司提出什么样的补偿,公司这样的行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同,但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的,那公司这样做事 时底薪加提成加奖金的模式,现在公司和每个区域经理签订承包合同,单方面取消我们的底薪,并且将所在区域的员工划给代理商管理,这样合法吗,我应该怎么争取自己的权益...
//www.110.com/ask/question-2129722.html-
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