您好，我在一家韩资企业上班，每周三他们组织员工进行基督教祈祷活动，美名曰“周三培训”。请问公司的这种行为违反了我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的 ...
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员工在公司组织的活动中受伤，入院诊断为右桡骨远端骨折，右远尺桡关节脱位，已做右桡骨远端骨折切开复位内固定术。公司在员工入院后就已提交资料申请工伤 3、6月定期复查，根据复查情况决定是否负重；二次手术取出内固定物。目前工伤认定书还未下等待中，员工去医院复查一次，又开了建议休息壹月的证明，公司也给员工按月 ...
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现金发放工资 从2014年才开始打卡公司，可以到银行查询到相关明细证据 2015 3月 公司组织满3年期员工 旅游 此次活动能证明 至少在2015年3月 是 。 之前未签订劳动合同，未购买保险 此行为是否违法？ 2015年3月1日 公司和我新签订劳动合同 开始购买保险，2017年2月合同到期 在多次与 ...
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归档 4分 17 原报告未收回又出具新的报告 30分/起 九、 本公司定期组织估价报告的抽查与检查等。 十、 检查人员要及时做好检查记录，按照 听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若 ...
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公司双休，周六组织活动，因差一分钟未赶上公司组织的班车，未能到达现场，后公司就此事件记员工旷工一天，并出具通报批评，请问是否合法？...
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公司组织户外活动，员工不小心扭伤，去医院检查鉴定为膝外侧韧带挫伤，公司已给该员工一个月带薪休假，后去医院复诊康复的差不多，但该员工已未康复为理由要求公司3个月的带薪休假，而该员工也没有申请工伤鉴定，公司咨询该员工主治医生，医生说该员工情况只要不做剧烈运动上班是不影响身体状况，多次与该员工详谈， ...
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、法规并自觉接受监督； 3、参与公司的安全生产管理工作； 4、负责指导、督促安全生产培训、教育活动； 5、定期、不定期组织、参加安全生产大检查： 6、 对有关责任人员按照国务院《关于特大安全搴故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 作为一个普通的员工，最后几条是不是不恰当？...
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我公司于7月29日组织员工自愿参加集体郊游活动，事先告诫叮嘱员工切勿下水，结果一名员工，酒后不听劝阻穿衣下河游泳，导致其溺水身亡。请问其是否构成工伤？责任如何认定？...
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轮椅的小轮个拐杖的尖头掉入；合理选用地面材料，处有剧烈体育活动的场地选用硬质地面外，休闲活动场地宜用投水和半透水地面，避免积水。 4.在休闲和游戏 （三）特殊事项的所有内容。我在组织宣讲时对此提出了疑问，会上公司人力资源的经理口头回复是，如果不同意变更劳动合同的员工，公司同意解除劳动合同，并按法律法规 ...
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公司财务战略规划的制定与实施；负责项目成本核算与控制。 （三）负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时 经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、 ...
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