在公司因工作上的事与同事打架，同事先动的手，公司规章制度上规定打架者开除或劝退，之前也有这样的事件发生，都是开除，但这次公司却压着不给处理，非要内部解决，明显想袒护先打人的那个同事，这样不公平的处理，我该怎么办？他们内部解决的方案是先暂时 ...
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场所内打架斗殴、寻衅滋事或不服从工作安排，扰乱正常生产工作秩序的；合法吗？通过劳动仲裁和淮南市中级法院，判决书说公司这条规则制度合法的，判决书也就是引用了这一条~而公司规章制度有一条专对旷工处罚的~说无正当理由连续旷工超过15天，或者年度内累计旷工超过30天的给予解除劳动 ...
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不同意难道我就不执行了吗？”随后又拿出一张我们五月份讨论的一张新的公司规章制度合同对我们说“五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资，”我们并表示 当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那在前三天就可以辞退我们了为什么还拖到我们现在！那是不 ...
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你好，我想咨询下，劳资纠纷。 在午休的时候由于睡过头，迟到20分钟。被公司以上班时间在寝室睡觉为由，记过一次。 当时的情况是这样，午休时睡过头了 公告栏上面贴出对我处罚的公告。 还有，公司的规章制度颁发只是在公司邮件里面群发，而且还有好多的人没有收到关于公司规章制度的邮件。我是在被处罚之前通过别人转发 ...
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公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历，身份证复印件一张，自费 写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和发放工资) 请问这样的合同合法吗？...
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问我想请问，公司主动辞退员工。原因是员工严重违反公司规章制度，但是员工对于违反规章制度有疑问不认可，不认可自己违反了公司的规章制度。是公司强加的怎么办公司主动辞退员工。原因是员工严重违反公司规章制度，是公司强加的怎么办...
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原来是A公司名，入职时签了一个公司规章制度，6年后变成B公司名了，当时签了公司规章制度是否有效？A公司是2007年到2009年，B公司是从09年到14年，一直都是同B公司签的劳动合同，难道A公司的规章制度还有效？ 难道公司的规章制度没有有效期？...
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我与A公司连续签订了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A 培训资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我打印、邮件了B公司的资料，就会被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。 ...
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您好！公司之前没有公示的规章制度，老板以我违反公司规章制度为由辞退了我，而且现在可能已经补出了规章制度，虽然公司帮我交了社保，但没有跟我本人签劳动合同，请问我能否要补偿？...
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截止到目前公司未提出任何书面的辞职说明，并且用生硬的语气和公司规章制度来说）。 问题2：签合同发工资的日期是每月13号，但是每次都是20号左右发（已公司 是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿，相关的考勤记录 和 公司发工资的记录条，我都有保留。第四个问题，这个我想 ...
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