规章制度规定：下列情况之一者，公司视为重大违纪，公司将给予员工开除处分，被公司开除的员工，不能获得公司赔偿: （4）公司规定考核不合格者：销售人员连续2 降薪、调整岗位等处罚，不服从公司相关调动、降薪等处罚者 (18)蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作安排者 请问这个是否合法，我10 ...
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法律效用？我是否可以拒绝他们去人事部办公？如果他们强行搬走我的电脑，是否合法？我与公司签署的保护协议，他们也没有返还给我，此事是否合法？？？如果我索要他们不给我回复，我该如何处理？？？感谢各位朋友的关注！我看了一下各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况 ...
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其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调 没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照年限支付我三个月的经济补偿能否成功 ...
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产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。 公司由传统渠道销售转变为电商网上销售模式，没有跟我签订 才发现7月工资与我半年的月平均工资相比下降了60%。 请问这种条款是否合法有效； 另外作为员工，公司调整我的岗位和工资是否需要书面通知我并确认？ 是否 ...
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公司裁员为了规避法律责任，进行内部调动，岗位名称不变 ，但工作内容、工资发生巨大变化，这是否是岗位调动？合法吗？ （想以此让员工自行走人）...
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工资支付条例》是按劳动者本人月工资计算（如劳动者工月工资3700元） 用人单位这样做是否合法？？ 每次深圳市调整最低工资时(从2008年900元/月到2003年1500元/月 )。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同，也不经济补偿怎办？...
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我想咨询下，我在一家单位工作5年，第一份合同写的是跨法人调动需要双方协商，去年续签的合同上写着跨法人和变更员工的岗位调动都是公司说了算（同一城市），乙方必须全力配合，现在公司要强制调动我们是否合法！！如果不去公司就不管我们了...
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2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 ？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现在该怎么办？该如何正确维护自己的合法权益？谢谢 ...
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公司上班，大部分在公司从事工作名称仓管员工作在室内工作，本人签订的劳动合同岗位.工作任务.职责.全部写的是运作操作类.和公司的外面工作收派员也一样。且工作地点写的是江苏省，今年本人6月中旬晋升主管，但是1个半月就调动我去别的点部离家远了30分钟，由于新点部新人较多，指标做不上.降我职 ...
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限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司 提供的个人信息、文凭、职称等均真实有效。 二、 遵守公司的各种规章制度和劳动纪律；服从工作安排和岗位调动；诚实守信，不弄虚作假，不违纪，不做任何损害 ...
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