我还在旧岗位，天呀！我岂不是至少累计有五个月的试用期，并从公司分部调了一个老员工来顶替我现任的位置（她凭关系调来的）。还有一点,公司至今从未帮我 拒绝调岗,但公司却说这是正常的人员调动,若我不去新岗位,我将会被劝退!我追问公司是否因为我没通过本岗位的试用期考核而调岗?若调岗一个月后转正的话,是否能达到 ...
//www.110.com/ask/question-28102.html-了解详情
） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
同单位市场部当开票员，我也没有选择，因为我们部门倒了没办法！但昨天领导又问我是否愿意到其他部门做生产计划员，我说不愿意，后来又问了我们市场部的其他人员，都不 但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要去？做基层员工，说一是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是 ...
//www.110.com/ask/question-3301031.html-了解详情
，公司要调我去深圳工作，但我不同意，公司将视为我自动离职，是否合法？因为这个原因而解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动 安排调整） 关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不 ...
//www.110.com/ask/question-1614646.html-了解详情
了签收.这种情况员工手册要求是否有效? 公司把本人由生产主管调动做工程主管,本人至今没有同意.公司说不服从工程部门安排,窜岗违反公司制度,进行罚款降薪,是否合法?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1718321.html-了解详情
一句：公司有权利根据生产经营情况或其他原因对我的工作进行调动并配以相应岗位工资。 5、基于工资落差幅度巨大，在上海这个城市，作为一个外地人，这点工资基本就是个 ，且会直接解除劳动合同，我可以申诉吗？如果可以，公司的做法是否合法，我能得到补偿吗？ 9、公司最终的结论是，考虑个人感情和效力年数，3月份工资 ...
//www.110.com/ask/question-6811231.html-了解详情
以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中注明了明确的劳动 要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友 ...
//www.110.com/ask/question-402425.html-了解详情
以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中注明了明确的劳动 要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友 ...
//www.110.com/ask/question-402405.html-了解详情
。 10月29日上午我正在做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上 ，并说我的年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假 ...
//www.110.com/ask/question-2095952.html-了解详情
只有扣除劳动所得工资的份，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？） ？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到相应补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1336840.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务