和我都有确认签名的，而公司提供的假证没有我的确认签名，并且关于品质问题必须都要通过我确认的，本人不认可公司假证） 本人能提供以上证据 休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年 ...
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为原因又给我订立了3个月的试工期，而且在此期间也没有跟我订立关于劳动合同的事宜，而且我多次询问企业人力资源部门的领导，领导给我的答复就是“签订劳动 支付我任何的经济补偿,请问我这种情况除了没有签订合同的双倍工资、没有交纳的保险补齐、还有法律规定的经济补偿金还有什么别的经济赔偿么？？？请律师帮忙解答下。...
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完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题跟公司人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司下一 慌张，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的 ...
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个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的 ,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7 ...
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总公司下的一个子公司，现在与公司有劳动纠纷，应该告哪家公司？ （备注如下：1-实际上只有一个公司，工作地点只有一个，但是劳动合同以及社保都走子公司的账， 拖欠加5个月班费 是否可以以此判定为被动离职，能否要到经济赔偿？ 3，如果申请劳动仲裁的话，有什么需要特别注意的？需要准备哪些有利证据？ （加班费 ...
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周律师：您好，请教一下您。关于劳动合同解除的问题，具体情形：1、单位找我协商转岗事宜（意思是部门人数较多，需要减员，提出安排去其他部门征求我意见， 岗有第一轮和第二轮，第一轮落选后可进行第二轮，第二轮落选可与单位协议解除劳动合同，按规定赔偿（选岗人员基本内定）。3、经过两轮选岗后本人落选，单位要求解除 ...
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月进入公司担任仓库管理员职位，主要负责收发货的工作，后来13年6月公司因为拆迁问题搬迁，随着业务需求购买了叉车，要求我开叉车支付了1200元学习费用及每月 ） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
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的20倍，同时承诺人因违约行为所获得的收益应还给公司。如给公司造成损失应全额赔偿。 本承诺书一式一份，自承诺人签字之日起生效。 本承诺书为不可撤销之承诺。 的磁盘扣出来给他？另外就是上述的第3条，及时间年限和保密金的问题。另外本人之前因公司说没财务就没签劳动合同，但据说只要工作了就算建立了劳动关系，那 ...
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律师，你好！想咨询一下关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！ 30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及补休假，到10月28 ...
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真实案例：老李04年开始在单位工作，至今8年了，这期间没有和单位签订劳动合同，07年开始单位给他缴纳保险。工作的8年期间，老李与厂长关系一直不好， 最终决定用法律武器来维护自己。但苦于自己对法律不懂，于是本人代为执笔。关于老李所遇到的问题他应该如何来维护自身的合法权益呢？请大家帮帮忙老李在工作7.8个 ...
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