如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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出资让我去外地培训，培训费大概4000，然后其中的食宿、机票都是公司全包。由于公司没有与本人签订劳动合同，关于培训也没有签订任何的承诺服务协议。这些费用本人回来以后已经由总经理签字入公司总账；由于一些原因本人离职后公司不但不付给我最后一个月的工资，还让我退还培训费和由于培训产生的 ...
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。培训协议里要求员工要拿到相关证书才算培训结束，如果在公司工作时间不到4年的话，要赔偿公司培训违约金，金额是{培训费*（合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请 的拖欠补助情况，和我同一批的很多员工都遭遇了类似的情况，百度里有过多次关于这家公司拖欠的帖子，该公司在同行业论坛中的信誉也被列为倒数）...
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我和公司签订了三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的 的律师师傅，能够具体细致的给我一个讲解，我的法律知识比较少，所以才会钱了这份合同，现在很郁闷同时也很担心。谢谢您的指点，他对我非常重要，再次谢谢。...
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本人和公司签订3年的劳动合同，因为业务原因，我所在公司派遣我去公司总部进行21天的培训（日本总公司），培训内容：关于环境知识及相关业务的学习，培训我们的 还差的工作年限算），当时考虑可以出国，就签订了，现在想想这并不是专业培训，协议就是个霸王条款，所以想问问各位法律达人，这种协议合法吗？ 非常感谢！ ...
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您好，我14年初与某外企A通过中介签订劳动合同，作为A公司代表常驻公司B进行产品质检。合同上规定如果两年内离职，需要对公司的培训支付违约金3万元。但是从入职以后， 接受所谓的培训，约一周。这五天中有四天接受了一些所谓的培训（其实都是关于一些对我实际工作毫无作用的介绍，现在早忘完了），剩下一天在他们公司 ...
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。我们签的合同上是2014年8月3日试用期结束（甲乙双方首次签订本合同时同意，本合同前61天为试用期）。我是7月23号当天写的辞职信，店长也接收 内。请问我需要支付违约金吗？我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上说培训期后，至少为公司服务2年（简称 服务期）。我现在是培训期 ...
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月初和甲方公司签订了截止2013年12月31日的合同，在此期间负责该公司在商超系统的人员招聘，培训和管理工作。现我司于2013年10月28上午收到停止与我 的开店速度，期间也导致了乙方人员的流失，给乙方造成了一定的经济损失。 关于人员培训和不积极问题，乙方与甲方合作三个月以来遵循甲方意思，集体培训就去 ...
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1000元。 我也去了劳动局，发现该公司具有培训资质。 合同关于这条的是这样写的；乙方接受甲方提供的上岗前专业培训和上岗后经常性培训，约定为甲方服务的期限为最少三个 甲方培训费用一千元人民币。我是4月26日上岗，5月14日离职的。关于培训内容就是培训了一天多一点。我该向甲方要回工资吗？要的话我该不该交 ...
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培训金额是12340，满一年减33%，现在已经做满一年了，我不干了，直接走了，没有辞职，我们公司是15号发工资，现在是4月，但是他三月份的工资没有发给我，然后那个培训合同时一式两份，但是两份都在公司手上，我没有拿，我想问的是，这样的合同有没有效，公司有没有权利起诉 ...
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