冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议， 遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方 ...
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关于劳动者支付违约金问题 劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月 内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么 ...
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关于劳动者支付违约金问题 劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月 内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么 ...
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之后公司跟我们签了一份培训协议，上面说关于我们毕业后必须在公司服务，如果要走不光要陪在学校签的就业协议上的违约金还要陪在公司实习期间的培训费用（每月 全陪给他们。但如果我们等到签合同后的试用期内提出辞职公司都要求我们赔偿所有的关于在实习期间的工资，才能走人。我想问下就是这个培训费用我们需要赔吗？还有 ...
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我与一家国企签订了三方协议，但是上面关于薪资和到岗日期的选项都是被划掉的，只填写了高额的违约金，远远超出约定的薪资水平。 但是公司要求我5月份即到公司实习，签订实习协议，实习协议依然没有填写关于薪资的选项，口头约定是800一个月，说是要到实习结束一起结算。 但是实习协议上约定实习期 ...
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申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人 如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据，培训费和违约金实属两个概念，法律规定不需要支付培训费，但是公司要求支付的是 ...
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走，但是我想他开除我，这样的话，按照协议，是甲方（公司）原因，我就不用赔违约金了，但是又害怕他跟别人说的一样，拿一些恶心的事情来安排我，最后让我主动 我不服从公司决定，把离职过错安在我身上之类的。所以我想问问，那个协议规定的违约金还有数额，符合法律规定，有效力吗？按照我现在这种情况，我应该怎么办才好？...
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毕业后和某证券公司建立劳动关系，在该公司担任的是业务员。04年《中国证券业协会关于首次保荐代表人胜任能力考试的通知》说，从04年2月2日至2月15日 签订《服务协议》。服务协议约定，劳动者如果提前解约，每提前一年就要支付50万元所谓违约金，但对用人单位解约却未做任何约定。在签订时，蒋某的年收入也只有5 ...
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欲签约北京某公立医院编制员工，签约时间5年，每年违约金高达10万（年薪约12-18万），也就是说如果干一年离职的话，违约金是4×10=40万，这是不是超过了违约金额度的限制？可不可以申请调低违约金？...
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并个人进行了补缴），半个月后单位电话通知要求办理离职手续，到单位后单位要求赔偿违约金包括：1.退回请假期间的工资及福利待遇（因为当时请假的院长已经调离，所以说我当时是 ，说这样会影响我的个人征信，然后我最好还是进行赔偿。 请问律师我该怎么做，违约金的三点要求是合理的吗？拜托了，谢谢！本人是在四川成都市...
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