请问 自劳动争议发生之日起，需在多长时间内提起仲裁申请？...
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把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效一事，公司 关系，王某于2019年 10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月29 ...
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我07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ，补买保险 （09年 现在我该怎么办。 08年5月1日实施的新劳动仲裁法的规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的 ，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的 ...
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年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年的 ，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的 ...
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劳动争议仲裁调解法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起， ...
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技术人员和管理人员暂行规定》确定人事争议发生之日，而不能按《劳动法》确定劳动争议发生之日，也就是说，2001年10月18日《劳动法》并不适用人事争议。按照《 未过时效。 （3） 人事争议案的仲裁申请时效，不能用原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。这不是法 ...
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，2012年4月9日因怀孕被公司强迫离职，因未签订劳动全同，2012年12月12日，我向当地劳动仲裁申请补发11个月的双倍工资，2013年3月8日劳动 3月25日至2012年2月24日为原告应承担给付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间，但被告的仲裁时效为1年，而被告却于2012年12月12日申请仲裁， ...
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应该承担的社会保险费？在表妹不足法定退休年龄（按1964年7月算）时与公司终止劳动合同关系，公司是否应该给与其经济补偿？ 2014年3月10日，表妹和公司协商不成 侵害之日就是2010年12月13日，（购买养老保险之日）到2014年3月才申请劳动仲裁，已超过一年的时效期。我质疑的是：表妹就此事申请劳动 ...
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是最低工资，然后他们每月再从最低工资中扣除我应交的社保费。我去申请劳动仲裁，他们说已经过了劳动仲裁时效，理由：进单位开始就知道或者应该知道利益被侵权事实，现在工作三年辞职才来申请劳动仲裁肯定不能受理了。请问这个说法对吗？（因为劳动争议仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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