由于我旷工 被企业解除了 劳动合同 但是企业要求我 承担赔偿金 请问 企业的行为是否合法 谢谢...
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最低工资保障。 2014年6月起用工单位某服装厂人去楼空失去联系，周某继续正常提供劳动至2014年8月，但服装厂与劳务派遣公司均未支付周某2014年6月 ”。2014年10月周某向仲裁委申请仲裁，要求裁决劳务派遣公司支付因未及时支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经过审理支持了周某的仲裁请求。...
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辞职后，公司私自扣除最后一个月工资不给发，并不转交养老保险封存单了。公司是否违法了 核心技术人员补充约定 由于我公司新产品研发是与高校或其它科研单位合作完成 如果由于甲方不同意乙方的辞职请求，乙方故意拖工不认真履行职责，甲方可解除劳动合同，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并返还在此之前2年的应得工资 ...
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我目前就职公司已经6年，签的是无固定期限劳动合同。本月公司发文调动我担任A团队的主管，但到部门后实际安排我去的是B团队，与公司发文不符 变动（没有正式发文）；事后我找到公司相关人员咨询，希望可以与公司协商一致解除劳动合同，但公司不同意。我想就此咨询一下：我是否可以以此事项与公司协商一致解除劳动合同？ ...
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等,同时又在给我办理离职手续当日下午,就找部分工会委员举手表决罢免我副主席职位. 请问下律师朋友: 1)我担当工会副主席,公司是不是不得随便解除我个人劳动合同,是否按工会法,得补偿费我2年的补偿金; 2)当初与人事达成协商离职,但公司通告却是辞退我,并有不符合实际的恶劣词语.说我煽动人心,攻击他人等 ...
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与原公司合同到期解除劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法 困难时无法取证，只有公司进出的门禁刷卡记录，但是作为离职员工是拿不到的，其他文字的证据也没有是否可以进行劳动仲裁要求公司方面举证。 ...
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在合同期间，迟到3次5分钟之上30分钟之内，2次未打卡的这个原因和我解除了劳动合同，原员工守则并没有迟到多少次就辞退，在四月中旬期间让其我们员工签一个补充条件为一个月迟到四次公司有权解除劳动合同，让我们员工必须每个人都要签，想问下我这样怎么维护个人利益...
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2016年1月14日接到公司解除劳动合同通知，此后公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理） 我每天早8点 ，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理 公司有带薪年休假，但是因为司机岗的特殊，想要休年假必须与加班费 ...
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单位7月17号报到，我6月16号向原单位提出辞职，我的做法是否合理？我6月16号提出辞职，原单位领导7月15号签字，8月 让我的社保断了3个月耿耿于怀。 ———————————————————————— 各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能不能说的具体些，小弟感激不尽！...
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我在一家国企上班，已经14年龄，单位现在两班三倒制，也就是三天上24小时，没休息，没加班费。没夜班补助。是否违法，我是否可以通过劳动仲裁解除劳动合同，解除后，能否拿失业保险？谢谢！...
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