*华补交了1996年8月份的社会保险费。杨*华没有与怀化市鹤城服装有限公司签订劳动合同，也未到怀化市鹤城服装有限公司上班。 原审判决认为：杨*华与怀化市服装 *华的上诉理由及请求均不能成立，本院不予支持。 原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关人事手续； 4）办理完上述1）~3）项后，本人同意公司提出的关于“终止劳动合同通知书”的主张要求并尽快离职； 5）请贵公司3日内给予答复，逾期本人将向劳动部门提出劳动仲裁请求； 6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、 ...
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关系，就意味着自行放弃了这方面的权利。 矛盾就这样产生了：仲裁人员要求先解除，法律人士认为不能盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动 法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海 ...
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公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资 ； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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内容应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ...
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按业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、 工作时间和劳动报酬 甲方同意提供乙方必要的工作环境。 甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即： 500元处罚。给甲方造成其他损失，应赔偿损失。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿 ...
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按业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、 工作时间和劳动报酬 甲方同意提供乙方必要的工作环境。 甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即： 500元处罚。给甲方造成其他损失，应赔偿损失。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿 ...
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根据中《华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 一，乙方必须绝对服从甲方的管理和安排，遵守职业道德 签字同意，否则矿工一天扣三天工资。 五，乙方须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。上班时间不能做与工作无关的事情。不得挂自己私人qq，不得煲电话粥 ...
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》和国家及湖北省有关劳动法律、法规、行政章程的规定。新林学校（以下简称甲方）和许建红（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。双方均应 学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月工资一起发放。一切保险手续由乙方自行办理，自己保管。 五、 ...
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毕业，同母亲来山东临沂打工，因无法承受劳动强度（24小时工作），希望解除无合同劳动关系。 案件概况：我自4月初到现在的工厂（塑料编织厂）打工一个月有余 我找人顶替的无理要求。 根据以上事实，请问我占有哪些法律优势，厂方占有哪些法律优势，我能赢得劳动仲裁吗？案件背景∶本人户籍在四川，今年高中毕业，同母亲 ...
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