劳动者与用人单位发争执报警后一些劳动者对官方处警过程中某些环节进行手机拍照，录音，或要求出示警官证被拒。劳动者是否有严重过错？...
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劳动者与用人单位签定劳动合同后，被该单位派去其它单位工作的，如何确定劳动关系...
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崔律师，你好，我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下，这有没有旷工这个规定...
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一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？...
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我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？...
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期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定 ...
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未按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一 ，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同在判决未 ...
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为代我一朋友（劳动者）咨询，请各位律师大神给予解惑，谢谢！！！1.当时用人单位是以不追究，然后劳动者须自动请辞，这样也可以事后反悔又去追究吗？ 2.公司规定员工遗失厂牌须交10员补办，该劳动者只是代收了这些钱，尚未上交到财务部门，但是公司无明文规定要如何走流程，也无人告诉她要如何 ...
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