按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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一名劳务派遗工，在一家大型国企上班，说是劳务派遣，其实我们是用人单位直接招聘的，只是通过劳务派遣给我们签合同，2015年至今都给我买了社保的(注：三险)。可前几天 说他们公司有规定，58岁就不能参保了，我今年59岁，也还在单位上班，并没有解除劳动合同，请问这种规定有法律依据吗，我该怎么样维权，谢谢！！...
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交了一个月的社保，其他都没交。我如果解除协议，要回证书会怎么样现在直接拿回证书，挂靠单位肯定不会给啊，我们有协议就算我在他们公司工作，也就不算是挂靠吧。再说，如果那样拿回来，单位不给开解除劳动合同的证明，那么证书拿回来也没用...
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你好，我在本单位做了有两年了，突然的公司倒闭，解除劳动合同，我们面临失业，要重新找工作，我们要求公司赔偿，公司不予理睬态度强硬。我们现在怎么样维护自己的合法权益。劳动合同是到2013年底结束，是每年一签。...
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赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？ 我是个外行，请律师们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济 一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两 让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这是北京地方的培偿跟大连的不同现在就这一事件,想请问大家劳动者应该怎么样来维护自己的利益....
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我与企业签了七次合同，开始半年一签，又有一年一签，二年或三年一签，最近一次是2012年7月签为无固定期合同，其中每年年休未耍过。现在企业要单方面解除劳动合同，我有哪些权益，该怎么样维权？未签合同之前已在单位上了8年班，请问我能否获得赔偿金和补偿金？或其它权益呢工？...
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领导说出“能干就干不能干提离职去”“有的是招整我”“别废话”这些言语，之后单位以通报批评的形式予以降薪降职，本人对通告上的内容有所质疑，并认为与事实不符，进行申诉 无人受理 之后单位又给我发个限期到岗通知书，要是不去执行 就开除我 ，单位这么做合理吗 我应该怎么样维护自己的合法权益...
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我在一家建筑单位上班，考取二级建造师证资格审查表上盖有该单位的公章，现证书已经下发到我本人，证书上没有单位名称。公司要求必须将证书挂靠在该公司，否则属于自动离职。这个说法合理吗？我怎么样维护我的合法权益？...
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不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院开具的不能上岗诊断合理吗？...
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