工资是否要全额支付 -法律咨询搜索

请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

按公司规章制度执行。五、劳动报酬（一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！请问这种情况，对方是否违法呢？...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

按公司规章制度执行。五、劳动报酬（一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！请问这种情况，对方是否违法呢？...

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劳动纠纷咨询

未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.问：企业从运营开始就从未按法规替劳动者缴纳全额社保我1.5万的月薪只按3500的基数5%的比例去缴纳。为全额就在疫情期间变更工资支付方式。即使全月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章综上所述我是否可以先通过EMS ...

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离职协议问题咨询

公司要我返回18500元并要我承担相应的责任。我已在该协议书签字按红手印。公司方面支付的18500元都还不是公司需要支付给我的全额工资，公司却以补偿为由给我只发6000元，我为了能顺利离职及拿到应得的工资就签了，请问该协议是否合理合法有效，是否就不能再向劳动机构申请仲裁，以及向社保及公积金部门申请 ...

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“香港风情杂志社”在全网招聘打字员是否属实？？

的介绍，觉得蛮吸引人的，但是要交一百元押金；有合同签。我急切想知道，该杂志社是否在招聘打字员？该合同是否有效，具有法律效应？甲方（聘用文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元，若偶尔因特殊原因在 ...

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请问我这种情况胜诉的机会有多大?申请书写得正确吗？律师费大概要多少呢？

日到期，签约时合同为空白合同，被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

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关于诉求不在法院受理范围（劳动纠纷相关）

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。经济补偿金为1755.93x25%=438.93元。诉求：第2条和第3条诉求要找劳动局，不在法院受理范围，我就迷糊了，该怎么做？另外，我这两条诉求提的是否合理？对法律理解是否正确？ ...

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我想问问这个合同有没有漏洞是否合法

按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用 ...

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离职后，发现赔偿金额不符合国家标准

合同,在2012年合同得到了续签，在2013年前公司并未续签，公司未出通告表示要辞退我的情况下，财务经理在2013年1月的时候通知集团上层表示不经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？关于2013年 ...

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合同是否合法

按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除100元，若偶尔因特殊甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用 ...

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