您好！我白天单位上班（上午8：30-11：30下午13：30-17：00）星期六星期日休息，但每个星期需要晚上值班一天至天亮（星期一至星期四其中一天），第二天继续上班，遇事需处理，但单位未发加班费或给调休，问单位是否违反劳动法？如违反违反第几条。谢谢！...
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您好！我白天单位上班（上午8：30-11：30下午13：30-17：00）星期六星期日休息，但每个星期需要晚上值班一天至天亮（星期一至星期四其中一天），第二天继续上班，遇事需处理，但单位未发加班费或给调休，问单位是否违反劳动法？如违反违反第几条。谢谢！...
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劳动合同，公司单方面变性更改解除劳动合同，是否违反劳动法，怎么申请劳动法保护...
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在公司服务近14年，被公司单方面无理由口头解除劳动合同，并要求一个月内交接。公司给的条件是1年一个月，仅补偿12个月，而且要扣除几年前公司被收购时发放的补偿金。 想请教公司此种行为是否违反劳动法，是否可以要求双倍赔偿。之前公司被收购时的补偿金是否不应纳入计算...
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我们公司2016年春节假期从2月6日——2月12日共7天，并发通知要求全体员工节后必须按时到岗，一律不准请假，也不允许部门领导批假，节后自上班日起缺勤三天者按照自动离厂处理，自动离厂者将取消工资及其他奖励发放。请问公司这样规定是否违反劳动法？劳动法关于这块是怎样说的？...
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去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够要求该企业赔偿我因应聘该企业岗位而产生的交通费、体检费、材料费、误工费？ 4.我应该向什么部门反映维权（具体流程是什么）？ 谢谢大家 ...
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我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容.2.工资不是按劳动法支付、。3.辞工所有管理都不接辞工书。现在我想马上走，我该怎么办？...
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我因公事出差， 公司没有制度前提下，随意罚款，要求线下缴纳，是否违反劳动法，态度也蛮是否可申请精神赔偿，赔偿应多少钱...
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每天按1。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计 算。 4、产假超过98天不再保留原岗位。 请问一下分公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？...
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我在中通快递做操作工，没有签订合同，现在还要降工资，是否违反劳动法，是否要写书面辞职:报告。...
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