月薪为9000元人民币，6天8小时全制制。公司发放工作手机及手机号码。每月5日为工资结算日。 双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作，被 给申请人交纳过任何的保险，无发放工作手机及手机号码，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 10月6日至10月9日公司视为正常上班，无任何补偿。10月 ...
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元。结果后来得知公司招我进来是另有目的，公司之前的行政人事休产假，与是招我进来，现在9月1号之前那个人要回来工作了，而我8月22就转正，于是在8月 我离职，答应赔半个月工资，我想请问下，我入公司5月22日到7月15之间没有签定劳动合同，是7月15日签定的，那么根据劳动法规定，我现在能不能向公司提出赔偿 ...
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1、2009年2月27日来现在的公司，试用期一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付 财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何一个员工办理社保。 5、每周的工作时间在48小时以上，（每周6天，每天都在 ...
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条和《劳动者权益保护法》第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200% 劳动者权益保护法》、《社会保险法》，发现申诉人与被申诉人签定的劳动合同违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《社会 ...
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佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下与邓燕华续签劳动合同的问题，为此邓燕华提交以下证据，拟证明康佳对上述劳动条件进行了变更：1、 对此没有提交证据证实。康佳公司为证明其主动与邓燕华续签劳动合同，提交《征询函》，显示其于2008年5月20日向邓燕华发出签定劳动合同的意向，并将《 ...
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。虽然我方与被告不存在劳动用工关系，但是我方愿意依法承担工伤保险责任。同时被告已就交通事故人生损害赔偿向交通事故的肇事司机，车主及保险公司索赔了残疾赔偿金等 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部未为被告参加工伤保险。2007年3月27日，被告在送货途中发生交通事故 ...
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年12月20日签订了为期一 年的劳动合同，但合同由荣事达公司保管，而荣事达公司至今未 向陈立军发放合同文本，至今未与陈立军续签合同 届满，现在通知你续签劳动合同。……甲方 签发人：中山市荣事达厨卫电器有限公司(盖章)。签发时间： 2009年12月18曰。乙方意见：同意签定(订)2009年12月20日至 ...
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2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 ２：背景情况： (1)：１项所述为主要的相关的合同条款，本人与公司自２０１３年３月签定了为期三年的劳动合同。 (2 的基数而不是工资总额为我缴交社会保险。 (10)：自签订劳动合同之日起，公司按照4000的基数，5%的比例为我缴交住房公积金，我自己缴交部份与其相同 ...
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按量向甲方提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员 2%．致使甲方名誉或商誉受到负面影响的；5、乙方及乙方工作人员对甲方进行言论诋毁及其它乙方给甲方或甲方相关公司造成名誉、商号、商标、商誉等负面影响 ...
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