！ 事实和理由： "1.申请人于2011年03月07日起与被申请人建立劳动关系在研发部担PMC工作，劳动合同终止日期为2014年6月30日（详情见 年10月18日签定的劳动合同中止通知书上有错别字要求申请人重新签字方能提供离职证明给申请人，申请人无奈只得再次在劳动合同中止通知书上签字拿了离职证明离开。 ...
//www.110.com/ask/question-2004192.html-了解详情
结束）2009年8老板（属公司法人代表）与我丈夫两人私密签定了一份劳动合同，合同期为5年，自2009年10.1－2014年10.1止。约定我老公工资 工作年限和工作能力单位评的，单位出了工本费.) 问题 1、请问公司补发给我丈夫的工资4.7万元和证伯还要得回吗？ 2、单位不给我签定劳动合同理由合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-150228.html-了解详情
劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,已形成事实劳动关系,一直到09年8月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资, 还是按以前的? 由于原来签定劳动合同及竟业合同在08年新劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人实际离职时间是09 ...
//www.110.com/ask/question-403146.html-了解详情
月13日第二被告紧急通知我前往唐山支援工作,8月20日回无锡后,第二被告通知我前往第二被告处签订劳动合同. 2013年8月22日原告前往第一被告处和 月21日自然解除(第一被告未再要求原告签定劳动合同)但是原告继续在第二被告的安排下在深圳地铁蛇口车辆段上班,构成了事实劳动关系.2013年10月20日回 ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需 下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商解决. 2、甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html-了解详情
录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需 下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商解决. 2、甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html-了解详情
录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需 下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商解决. 2、甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本 ...
//www.110.com/ask/question-1095763.html-了解详情
年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动合同是2011年4月1日开始生效，试用期3个月，工作时间8小时双休制，月薪， ：15962186916）及车间工资核算员黄丹小姐查询过多次，未见满意答复。无奈之下，于5月26日辞职离开了公司。这最后一月的工资，被申请人还是无例外的推移到6 ...
//www.110.com/ask/question-582180.html-了解详情
管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天， 》，第八十二条规定：用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-223730.html-了解详情
2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制 ！ 2005年5月到2008年5月的合同，签合同的日期在2005年，但是跨越了2008年，仲裁的人说可以等同视为签订一次固定期限劳动合同。他让我问一下律师 ...
//www.110.com/ask/question-1608859.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务