一月。但转正后工资只有5000元。理由是公司正在发展期，日后会涨。除此以外也一直没与我本人签订劳动合同也未缴纳社保并经常出现法定节假日无偿加班的情况（个人 （理由非常不合理）请问我能否申请劳动仲裁要求公司按照国家规定支付我被辞退的补偿金及工作7个月未签合同未缴保险的双倍工资赔偿金？ 另外我虽然没有公司 ...
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劳动合同的期限是2014年8月21日至2015年8月21日，签订劳动合同后，将我的相关证件转注到公司，公司也按照劳动合同约定发放2014年8月21日至2014年12月31日期间的工资，社保缴纳期间是2015年1月至今，而我实际从来没有到公司上过班，公司也没用使用我 ...
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城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求 意思，且未说明提成是否正常发放（之前有一部分提成是6个月之后发放），且疫情期间，在家如果待岗，签约合同的底薪是2500元/月，待岗薪资按照当地最低标准 ...
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初进公司）-2010年8月、2011年5/6两个月没有给我办理社保。（我是城镇户口，公司却给我办理外综保，拒绝给我办理城保）于是，我拒绝 7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话， ...
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。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的， 满足任何条件无年终奖。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 ...
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之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 公司带来经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转 ...
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相适应。 第三条 根据国家和地方政策规定，参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的单位，按照“全覆盖、保基本、可持续”的原则，实施企业补充医疗保险制度。 医疗人员住院报案规定。在48小时之内，向统筹单位的社保部门报案，遇节假日顺延。异地医疗人员住院未报案的，企业补充医疗保险不予报销。 第五章 监督和 ...
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由此引起的频繁加班，超额工作不胜期数，期间公司承诺尽快配备称职的策划，但实际至11月事发时还未落实。 3， 公司领导听闻本人在找工作，感觉不好 费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的 ...
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身份证未随身携带，便从一同乡处借用身份证与公司签订了劳动合同，并未告知公司实际情况，后至2012年左右公司发放工资渠道由现金转至银行卡时，事情才得以与 个月的上一年月平均工资。 PS:另外还有最重要的一点是公司虽然有签订过劳动协议，但是从来未缴纳过社保。 希望咨询一下以下几点： 1.我母亲主张的补偿十 ...
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考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关国家政策缴纳的社保金（即医疗保险、养老 明细表，由乙方审定给予补足。 第八条：双方的权利和义务 1、甲方有权按照合同约定分成，对于项目经营中财务及工程设计、施工等情况甲方应按《中华人民 ...
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