2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同，所以不能按照 支付五个月工资，这样合法吗？我查了一下劳动合同法，第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，是不是可以理解为，除了第三十九条规定的情况， ...
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不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知 三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙 ...
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差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了.就是失业保险待遇的问题,问了海淀的劳动仲裁,他们不予受理.让去法院,我按那条法律去法院? 北京市领取失业保险的流程 保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的，可以一次性领取失业保险金，由用人单位到参统地社会保险经办机构申领，按照北京市 ...
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 请问这些条款应该作何解释？我国宪法规定“ 第五条中华人民共和国 ...
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死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位可以将劳动合同终止； 2、但是，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 上述第2点，用“人单位不得解除合同” ...
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用人单位单方面解除劳动合同，经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》，后来用人单位又以在职期间給公司造成损失为由拒绝支付补偿金。可以通过什么途径维权？...
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我用人单位在进行组织结构调整之后打算裁掉几个人，其裁人即不是因为企业业绩不好，不是因为员工绩效不好，而仅仅是因为组织调整后没有办法安排着几个人的工作。在劳动合同没有自然停止之前，用人单位想解除劳动合同看似不满足劳动合同法的有关解除劳动合同的规定，用人单位是否可以强行解除？...
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在代办处注销期间，用人单位可以与劳动方办议解除劳动合同吗? 另外，用人单位可以按劳动法的经济补償与劳动方办议解除劳动合同吗?...
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工作十年，以前不知道用人单位给交社保，我自己交的。现在用人单位单方解除劳动关系，对于社保我该如何处理？用人单位可以直接现金赔偿么？...
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工作十年，以前不知道用人单位给交社保，我自己交的。现在用人单位单方解除劳动关系，对于社保我该如何处理？用人单位可以直接现金赔偿么？...
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