工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”从最低工资的定义来看，对于最低工资标准的 的”，属于个人“停工待活”的情况。应当说用人单位有安排劳动者从事劳动生产的义务，现在让劳动者个人“停工待活”显然属于非劳动者的原因。 因此最终该案的二审法院 ...
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我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07 的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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元话费补助，转正之后六险一金。但自2012.11.08入职至2012.12.21离职未发过工资，只是离职时预支了1000元工资。由于双方已建立事实劳动关系，但被 加班4.5天，12月份加班4天，也未安排补休，根据劳动合同法规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的 ...
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不了工伤，打电话叫我去写申请撤消了工伤认定，职业病目录也未收录。后来公司认为我不能做视力类工作，叫我2012年11月1日解除合同，并教授我如何写 1年的标准发给经济补偿金。 4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按 ...
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劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个 被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付 ...
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劳动法第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向 上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求追溯原企业的经济补偿。 问：可以追溯原企业的经济补偿 ...
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离职！？）。被告采取对被告无正当理由放假且又未明确如何安排被告具体工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未 我只能等死罢了！我没劳动权！根据(三)涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日所以本案的劳动争议是主张仲裁之日即2013年 ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。我想知道我的符合这种情况吗？工作地点未变但是解除了未到期的劳动合同和另一个牌照签的 两家 ...
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年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30， 说诉讼时间已经过期，现在为无效时间。 2、对劳动者提供的合同复印件证据不承认，并认为无效， 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题，请问 ...
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请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方（用人单位） 名称：甘肃甘南新世纪路桥有限责任公司 项目经理部 乙方（劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证号 不服从甲方的工作安排。 4.下列情形之一的，乙方可以解除本协议： （1）甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护； （2）甲方未按照本协议 ...
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