到公司工作快两年了，但一直未签订书面的劳动合同，只是在入职的时候填了一张入职表，试用了三个月后公司购买了社保。现在公司裁员，我想请问一下像我这种情况能否通过劳动仲裁申请因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，以及未签订书面的无固定期限劳动合同应当支付每月两倍工资赔偿和工作每满一年给予 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 这个概念我理解得不是很清晰，现在某用人单位 已经5年未与劳动者签订合同了，我只理解用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资 ...
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案件案件若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向 合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位赔偿双倍工资？如果可以，补偿 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工在试用期内提交书面辞职报告，三天后员工自离，用人单位有提前告知，试用期内离职需七天书面申请。且试用期员工还在与上任离职员工进行工作交接中用人单位需要给员工发放工资吗，...
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独立法人。劳动合 同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次，但没 有书面签订协议。在合同到期前一周有微信提 醒续签，老板微信回复同意在（实际工资 现在也对单位寒 心了，我想问下我是否可以劳动仲裁，或者法 院起诉，要求赔偿未签订书面劳动合同期间， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立 ...
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年8月1日-2015年12月22日在湖南某单位工作。我多次提出签订劳动合同，但用人单位一直没有签署书面合同，也未购买社会保险，遂于12月22日主动提出即时 ，主张从9月1日-12月22日要求对方支付双倍工资。3、因对方未缴纳社会保险违反《劳动合同法》第38条，我提出辞职后，依据本法第46条、第47条 ...
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未签订劳动合同，用人单位未缴纳社会保险，书面提出离职15天后自动离职，用人单位不予结算工资，起诉能否胜诉？需要哪些证据？需要多少费用？...
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无试用期，基本工资6000元整。 日之后公司一直没有同我签订劳动合同，未办理社保。 并无故辞退员工，没有书面通知，仅仅是口头通知，并且没有提前一个月通知。 和87条可以同时申请权益吗？还是只能就其中一条提出申请？ 因用人单位原因，未给劳动者缴纳社保，导致劳动者被辞退无法领取失业保险金。失业保险金的损失 ...
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。。用人单位未依法签订书面劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且一般处于持续状态，故仲裁时效应从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算，这是我在天津的判决书上看到的。为什么 ...
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用人单位未依法签订书面劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且一般处于持续状态，故仲裁时效应从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算，这是我在天津的判决书上看到的 ...
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