倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双 按照全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司一直有交社保。 有的律师提出尽管没有续签，这可以看做是劳动 ...
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星期日照常上班，从未安排补休。法定节假日（春节除外）也安排加班。用人单位未与劳某签订书面劳动合同，没有为劳某缴纳任何社会保险费，加班时间从来没有加班费，亦未安排补休（春节除外） 为劳某主张权利所依据的相关法律、法规、规章 有哪些？...
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眼前劳动合同一天就到期，用人单位未提早三十天通知是否意愿续签劳动合同，是否默认为自动续签？若自动续签的合同没有劳动者书面签字生不生效？此前已签订两次，两年的、三年的，眼前已五年快到期...
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用人单位未提前通知撤岗，后协议调岗，口头达成一致（但约定3个月试用期），未正式接受新岗位前，申请调回原岗位，被驳回。 以此为依据，找公司协商未果，提交辞职书，可否申请用人单位支付经济赔偿金。用人单位未书面通知撤岗，后未签订劳动合同。...
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来去上班 用人单位就辞退我了 这算违约吗？ 赔偿怎么算？、那个用人单位和我签订的合同是自己写得 算数吗？ 还是算没有和我签？可以运用这条规定吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”...
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2010年3月开始工作到现在（2011年3月），公司未签订劳动合同和购买保险。也没有工资条，只有拿工资时我签收的条子，在公司方。所以证据只有在 就够了吗？有多大可能得到赔偿？应有哪些赔偿？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果超过一 ...
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在一家私人单位工作了快1年零5个月。单位一直没有与我签订书面劳动合同（不止我，所有人都没有签），社保也未交。现在单位要辞退我，还让我填了一份员工自动离职 婚嫁期间，还扣了我的工资，10月份我只去上了4天班，10月24号我去单位，老总直接摆了一张员工离职申请让我填，给我结算工资的时候，不但10月份这4天 ...
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我是2012年12月10号被辞退的 我从8月13号开始上的班 当时用人单位说试用期是一个月 后来给了我合同 我签字了 用人单位一直到现在都没有签字 合同一共就一份 在我手上 这样合同有生效吗？这样属于未签订书面劳动合同吗？...
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确认的事实是否和判决结果有同等的法律效力，谢谢律师和专家的指点。 实际用人单位在“逆向劳务派遣”中的责任承担 作者：福州市中级人民法院陈学凯 发布时间：2009- 被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣 ...
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的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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