我们这事，和改名后的公司没签劳动合同。现在，不知道如何以合法程序处理拖欠工资问题? 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后都我们在公司 改名前公司所欠我们工作和出差补助，改名后公司一同支付。 因公司没有信誉: 1.改名前公司所欠离职人员工资，一律不承认。 2.公司承诺在2015年年底结清我们 ...
//www.110.com/ask/question-8274507.html-了解详情
通知上班三四天，上班的几天也没事，主要就是打扫打扫卫生，单位这样做的目的，无非就是让员工自己提出离职，少赔补偿金。 针对即将退休的48岁女员工，这 工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条； 2.听说这家公司本上市公司，后来又下市了，将公司的所有权转给了另一个公司，那个公司已支付了员工的经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-7211301.html-了解详情
次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我 合同，有效期到2015年6月30日。合同中约定的职位是“教师”，约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定， ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低， ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-了解详情
，员工按新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
//www.110.com/ask/question-1523790.html-了解详情
辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是 这在将来会影响我的职位津贴以及工资以及考核（业绩不达标要被所谓的淘汰的），但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了 ...
//www.110.com/ask/question-1399662.html-了解详情
我是正式员工，因为不满意公司对我的人事调动，提前离职。 按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？...
//www.110.com/ask/question-7822891.html-了解详情
个月工资支付奖金（根据出勤率与公司实绩）。我是销售人员，每月有固定工资，并且根据回收货款拿到提成，去年的目标完成75%左右，休息了几天带薪休假。经过 上司同意支付，但是如果上司恶意给出极低的奖金，该如何计算应得的奖金？现在在这部分存在争议,如果仲裁的话，需要准备哪些材料？公司没有就业规则与员工手册， ...
//www.110.com/ask/question-3319299.html-了解详情
签订书面劳动合同，没有发放工作服，工作牌，出入证等等，在职员工出于利益考虑不太可能充当证人，已离职同事也有工资未结清也不能充当证人。 现在本人能够提供证明有 重叠，是否也能作为有事实劳动关系的证据呢？本人按照正常流程提前30天以上提交申请，离职之后公司曾发放过部分工资，还剩余1个半月工资公司拒绝支付。...
//www.110.com/ask/question-10292441.html-了解详情
已书面通知辞退的员工不办理交接手续仍来公司上班，该如何处理？公司提前一个月书面通知解除合同，有该员工的文件签收记录。解除时间到员工不办离职移交手续，每天仍按时来上班。 1.公司是否可停工资、停社保？ 2.如何让其不要再来？ 3.是否离职手续不办可以不支付经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-4187992.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务