的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。 裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的 ...
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深圳总部通过举报得知了此事，认为卢先生的行为损害了单位利益，欲与卢先生解除劳动合同，并要求卢先生赔偿损失。卢先生对此矢口否认，说女朋友是基于对该行业的 优机构。请问卢先生的公司该如何处理此事？问题：就算约定了竞业限制条款和经济补偿金，问题是条款针对的是卢先生本人，可是现在没有办法证明卢先生本人直接参与 ...
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