10年4月进厂试用期两个月，试用期工资为30元每天，之后转正后连续六个月奖金打8折，合同写的工资核算为600起算比迁安市最低标准低，现在工作两年多了，具体工资赔偿怎么算有哪些条款。而且公司为我们交纳的社会保险没有按照地方要求交纳，要低很多！...
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你好~我是刚毕业的大学生~在南宁市****中学任教一个月~当初说好试用期一个月~试用期的工资是800，再加上上课的课时费。但是没有签订试用期协议。可是试用期过后，学校把我解雇了，没有给我课时费，找借口说应届毕业生是没有课时费的。请问我该怎么办，不会就被学校坑了吧。...
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要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交 ...
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我8月13日开始到公司试用期工作，该公司一般情况下，次月10日发上月工资，所以9月初领到8月工资，但在9月下旬，我跳槽了，跳槽之前告知领导，领导同意了，但 我要待他们找到接手的人之后才同意我离开，但是我后来自己就没有去了，现在10月下旬了，还没有拿到9月的工资，我想问下，我该怎样追回自己该拿的工资呢？...
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月20日进厂。厂里并没有为员工缴纳任何保险【其言：买保险为自愿，参保者从工资里扣除98元。所以大部分员工都按他的建议写下：“本人自愿放弃参保”】，而此前在 其中关于空白之处余未知也！经询问得知员工皆不明了！其人语：劳动合同为无限期，试用期5个月。而常规曰员工辞职得上班满3月！而且我们的合同全在工厂里， ...
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我年龄没有超出要求，因为我是往届生，他是按应届毕业生的年龄要求给我算的；问题出在按往届毕业生算，我毕业当年没有进行执业注册，所以没有执业证，报名是要求有执业 2，大半年了，工作认真细致，没犯下一点错，试用期，科室评分都过了，一年的见习期快满了，工资马上要调动了，说让我离职，指责我不符合招聘要求 ...
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