在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签 所以我次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给 ...
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我在一家私人公司工作，因为是朋友介绍来的，一开始相处都不错，就没签合同也没提工资问题，但是试用期工资也和朋友打听过，现在工作不到一个月，不干了，已经上班23天，到今天11号，单位经理说要下个月三号才发工资，而且要将周日抛出去不算，而且又说的工资比一开始说的低了很多，我该怎么办？...
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后面都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁 的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处 ...
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与某公司签署试用期3个月的协议. 在第二周的时候向公司口头提出辞职.因交接和手里任务的原因口头协商延迟一周办理离职.该周已完成工作的交接, 我离职给公司造成的损失,并且明确告诉我,离职人员的工资要2-3个月才能结算.. 问题1:要多久才算拖欠工资 问题2:该公司所属成都市武侯区,请问怎么申请劳动仲裁. ...
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六月二十上的班,试用期一个月,试用期工资2000元,过了试用期3000元,这些是之前讲好的,但过了试用期的第一个月也就是八月份的工资,就给我少发了500元,经理说公司不警惕让我理解,下个月就按3000元发了,因为公司的诚信问题我提出了辞职,交辞职一个月后都能离职,这一个月期间还是尽心尽力的为公司干着 ...
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一个多月前，我在一家机械厂上班，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班 28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗 ...
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某物业,用工之前与应聘者口头约定工资待遇和其他,基本上在一个月试用期届满前,找理由将人辞退,高峰时期一年间先后聘用特殊工种和管理人员近20人,基本都是 法律死角,规避法律保护,因为在试用期,大多数应聘人员都是拿很少几块钱,有不少人还没有,本人最近也是应聘这家公司,一周以后发现这个问题,求救!我该怎么办 ...
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工作。干了1个半月，实在干不下去了提出辞职，公司拿出入职合同，说上面写的很清楚，试用期辞职只支付20天工资，相当于我多出的26天白干。之后我去劳动局投诉，劳动局说公司这种行为属于拖欠工资，叫我俩月后来，叫我这俩月期间找公司自己协商，我是7月份上的班，到现在9月中了 ...
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一个月一千不想干了，能要求赔偿吗我高中毕业，请了两天假去拿毕业证和大学咨询会，是月休来算的，但是试用期结束了，老板就嫌这嫌那，完了让我一个女生搬很重的东西，然后摔坏了，说是我的问题，把工资从2300降到1000，我这里是浙江二类地区，最低工资是15.2一 ...
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