一个月4000元..试用期过后不低于5000元..2015年9月12离职，，口头批准离职，交接获其认同..人事文员给我签离职同意书..一个星期可以结算工资.但是与2015 但是我严格按照公司图纸下的单..其供应商有图纸..（2）另一个型号说尺寸问题下错单.此款我是按电脑上的物料清单下的.交接时也没有人 ...
//www.110.com/ask/question-5028202.html-了解详情
万元。但是没有公司盖章！我是5月18号离职的。这样算起来我最少有16000的工资在他哪里，结果5月20多号左右发给我了5000元，直到现在还有11000一直没有 的私事，也没答应要给我，我这样的情况去仲裁的话可以拿到多少钱 问题补充： 试用期两个没到，我就选择离职了 按照规定跟人事提出离职三天就可以了 ...
//www.110.com/ask/question-1717666.html-了解详情
有五个月的时间没有交纳保险（前两个月是试用期，可后三个月是正式员工了，且当时的工资条上有显示扣保险，有点问题的是现在找不到当时的工资条了。）。并且在2005年7月到2006年4月给我交纳的社会保险的基数不对，我当时的工资是1400元，但我查询后发现是按1100元的基数扣的（有个问题是当时的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-701210.html-了解详情
是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
//www.110.com/ask/question-2885144.html-了解详情
是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
//www.110.com/ask/question-2885140.html-了解详情
对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
培训费（标准为每少一年支付人民币4000元，不足一年的算一年），甲方从乙方工资中扣除或者向乙方收取。合同经甲乙双方签字后生效。 合同上没有书面写出试用期的期限和权限，只有信用社对我们的口头要求，例如工资较低，没有福利。却没有赋予我们试用期内自我另行择业的权利。在培训结束的前两天我意外找到了另一 ...
//www.110.com/ask/question-1122711.html-了解详情
月29日（周六，当天被辞职）在深圳一家医疗器械公司做售后客服工程师，入职前谈好试用期2500一个月，转正3000，一周六天班，一天8小时，公司在试用期内单方面以不 招了5个，我是第二个被辞退的，现在（11月12日）又有一个将被辞退），按2500/31*20支付本人工资，请问他这种支付方式是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-712983.html-了解详情
，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有 年后再说了，但是它要我必须年前签。 1、要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的证据，谢谢大家！ 2、因为当时说好是三个月后 ...
//www.110.com/ask/question-17898.html-了解详情
的老板在上海的一个办公地点上班的。但是在上海的公司签了合同的，说1个月试用期，转正后开始交综合保险，但是后来老板一直没给我交，因为他是在太仓那边的公司 会比较麻烦。说等他下次到上海来的时候再说保险的问题。但是后来他一直因为有事情就没有过来。今年2月份开始每个月发工资都要往后拖几天。之前说的是10号发， ...
//www.110.com/ask/question-608525.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务