月30日,总共签了四次.最后在11月10日,由公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者 的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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有过两次流产（均不满三个月），产假期间单位均为支付产假工资。 5、单位注册地在上城区，当事人工作地点在江干区。 二、目前当事人已经失去和单位进一步 提供的支持： 1、是否可以参照劳动合同法中第三十八条第二点，申请解除劳动合同并要求单位支付10个月（2006年11月~2015年7月）经济补偿金？ 2、 ...
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人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为离职时间，并要求原告与人事部门当天办理工作交接手续，若 内容就已经违反了劳动法，并且这些年来单位一直在实行此条款，每年都有和原告一样的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述， ...
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老师您好，有关用人单位对劳动者解除劳动合同事宜。我是2007年1月底进入这家单位，前后共签了四份《劳动合同》，分别为2007~2008,2008~2011,2011~2014, 缘由。 2、从事情的开头一直到11月15日，我的领导找我谈过几次，做我工作，要我去哪个部门工作，因为我和那个部门的老总在 ...
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开始在这个单位上班，到2012年4月1日才跟我签订的1年的劳动合同，然后2012年5月1日单位又提出跟我解除劳动合同，解除劳动合同的那些表上面和就失业证上面写的都是双方协商，请问： 1.这种情况我还能拿到半个月的工资补偿吗？ 2.2011年11月28日至2012年3月31 ...
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企业的改制情况，我们越来越觉的我们很亏，当时解除劳动合同时，工作人员也并没给我们传达有关的文件精神。使我们11名职工上当受骗。 当时黄金局说我们并不是国有 。所以现在我想问两个问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办，才能享受我们 ...
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国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作， 在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位， 在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部 转社保和医保（社保和医保在11年的1月被单位就给停了），我一直打电话催他，他就是不给我办理，我现在没有解除劳动合同的证明，其他单 位也不敢接收 ...
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国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作， 在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位， 在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部 转社保和医保（社保和医保在11年的1月被单位就给停了），我一直打电话催他，他就是不给我办理，我现在没有解除劳动合同的证明，其他单 位也不敢接收 ...
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四达国际工程服务公司 (以下简称四达公司)，甲被安排至四达公司工作。2001年11月20日，原工程公司以"该同志在职期间因违反劳动法有关规定"为由 缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书，认为原工程公司单方面解除甲的劳动合同属违法，甲要求单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于 ...
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8月）合同已经到期了，但仍然在该单位工作，公司因要我们和派遣公司签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊） 根据2008年11月*日甲乙双方签订的《劳动合同》，乙方任职于甲方**岗位，现经双方协商，一致同意解除原 ...
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