合同，同年12月公司以要对我们培训为由签订一份劳动合同补充协议，约定了延长劳动合同期限，以及培训费用，违约金，竞业条款等，但签订合同后一直未对我进行培训，现在，我的合同已经到期，并已经办理了离职手续，但公司以补充协议要求我执行补充协议的约定，或者赔付培训费用和违约金，请问我是否可以 ...
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2010年的应届毕业生，与某公司签订了为期3年的合同，同时还签订了劳动合同补充协议，这份补充协议涉及到了违约金的问题，第一年为见习期，我现在想辞职，但是不 是公司给报了，这算不算是专业的技术培训，如果不算的话，我用不用缴纳违约金？？还有就是我如果按照正常的辞职程序，我要给公司递交辞职信多长时间可以离职 ...
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甲方报道之日起计算 7：甲、乙双方任何一方违约，违约方需向另一方支付违约金八千元整人民币。 8：入职报到后，双方签订国家、广东省及广州市规定的 现在离职时公司要求我支付违约金，请问这个是否合法。因为公司的理由是：这个赔偿不是劳动合同的部分，是根据民事的合同法，我们签订的补充协议是不属于劳动法范畴。 请 ...
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我是福州大学今年6月份即将毕业的学生，在XX考研培训机构兼职，今年年后回来全职上班，从未签订劳动合同，却要求签订劳动合同补充协议，并要离职支付1万元违约金，现在我毕业了，不想在那家公司工作了，办理离职手续的时候，要扣我的抽成，该协议有效吗？我该怎么办？...
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签了实习就业协议和劳动合同补充协议，都并未写明违约金是多少，由于公司分派工作问题想辞职，需要赔违约金吗...
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你好，我签了一个劳动合同补充协议，上面是三年的期限，在这三年里，如果辞职，就要赔偿单位3000元的违约金，还有她购买的各种保险全额退还，这个协议有效吗？...
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一方支付违约金5000元后，方可解除就业协议。”在这期间，未参加任何培训的活动。 现在，我想提出解约，是否需要支付违约金。同时，我不需要已签订的三方去更换成新的三方.毕业生就业补充协议中，有一条，乙方到工作单位报到后，甲乙双方即签订劳动合同，合同期限为3至5年（包括 ...
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放弃报销。 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期 有权解除《就业协议书》及本补充协议，并无需向违约方承担任何责任。违约方除了承担已经约定的责任外还应及时向守约方支付违约金共计叁仟元整。 (1) ...
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您好，若三方协议没有签，只签了补充协议，违约的话，是否应缴纳违约金，谢谢！“就业协议书”补充协议 (XMABR31-4h-1.4.1-2012.内部) 甲方（用人单位）： 乙方（就业学生）： 身份证号码： 毕业学校： 联系电话： 鉴于双方已经签订了《就业协议书》，甲 ...
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） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7）——（11 起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并 ...
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