第二十一条 用人单位应当自招用劳动者工作结束之日起15日内到劳动行政部门办理用工、社会保险、劳动合同鉴证等有关手续。第二十二条 用人单位招用劳动者， 三十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门按下列规定处罚：(一)不具备规定的条件弄虚作假招用劳动者的，按照国家和省有关规定处罚；(二)未经劳动 ...
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劳动部门备案，接受监督。二是探索通过集体谈判、民主协商确定工资水平的机制。由用工单位与职工(工会)按照职工工资水平随经济效益合理增长的原则，并依据省确定的最低 先行试点，取得经验再扩大范围。三是按照效率优先和兼顾公平的原则，在尚不具备上述条件的企业中继续实行和完善工效挂钩办法，重点是加强企业间的横向 ...
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组织实施，并将执行中的情况及时反馈给各级劳动部门，以切实加强小煤矿劳动用工的管理，进一步搞好安全生产。晋城市小煤矿劳动力管理与培训办法(试行)第一条 为加强 的劳动保护用品和劳动保护设施的。第九条 矿长不具备安全专业知识的，安全生产的特种作业人员未取得操作资格证书上岗作业的，由劳动行政主管部门责令限期 ...
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以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管，对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃 支持力度。各级财政要安排专项资金，对经培训、鉴定合格，初次取得国家职业资格证书的农民工给予经费补贴；对接受中等职业教育的农村家庭贫困学生发给 “培训券 ...
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贷款；(五)在核准登记的范围内自主生产经营，自主决定税后利润分配；(六)决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(七)制定商品价格和服务收费标准(实行国家 工商行政管理机关责令其按本条例规定办理登记注册并处以1000元以下罚款；不具备条件的予以取缔，由工商行政管理机关没收其违法所得，并处以1000元 ...
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，不得上岗作业；特种作业人员必须按照国家有关规定进行培训、考核合格，取得操作资格证书，方可上岗作业。第十七条乡镇煤矿必须编制年度灾害预防及处理计划， 依法责令其停产整顿，限期整改。经复查验收合格后方可恢复生产。逾期整顿仍不具备基本安全生产条件的，依法吊销其采矿许可证、煤炭生产许可证和企业法人营业执照， ...
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，核实后要从国有及国有控股企业中剥离出去。(二)劳动关系明确后，按照“谁用工、谁统筹、谁缴费”的要求，建立职工社会保障机制。(三)产权关系界定明晰后， 、帐外流转。对权属公司的一切有形资产或无形资产，分公司不享有独立的收益权和处置权。(四)具备法人资格和实行经济独立核算的非国有企业，因历史原因无偿占有 ...
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合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续 劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 ...
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条件的可依托骨干企业，联合其他经济组织，组建企业集团。 三、建立新型的劳动用工制度，多渠道妥善分流安置富余职工全面推行全员职工身份置换。要按照“积极稳妥、依法 的期限内，由以后年度的税前利润进行弥补。改制企业被其他企业兼并后不具备独立纳税人资格的，其改制前尚未弥补的亏损，经有关部门认定，在税法规定的 ...
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按照规定配备安全生产、职业卫生防护设施，加大安全投入，不断改善安全生产条件。对不具备基本安全生产条件、存在重大事故隐患的企业要坚决停产停业整顿，整改无望的 ，采取灵活的培训方式，把技能培训与职业资格证书鉴定结合起来，有组织地把培训后的农村富余劳动力输送到用工单位。要多渠道开发劳务派遣就业岗位，加大对口 ...
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