）入股县联社达到４家（含４家）以上；（三）注册资本金不低于２００万元人民币；（四）有具备任职资格的管理人员和业务操作人员；（五）有健全的组织机构和 信用社制定内部管理制度办法；（二）对社员社和农村信用社的业务经营、财务活动、劳动用工和社会保障及内部管理进行辅导和稽核；（三）对主要负责人的提名和对不称职 ...
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部门结合各产煤省（区、市）实际制定煤炭资源枯竭的储量标准。（六）责令不具备安全生产条件的矿井限期整改，并明确整改时限，到期经验收仍达不到 工作，取消违法生产、存在重大隐患或违法违规行为煤矿的整合资格，依法予以关闭；加强劳动用工的管理，依法查处非法用工；加大查处打击非法使用火工品工作力度，切实加强对关闭 ...
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的，应配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产服务 许可决定。对已经依法取得行政许可的单位和个人实施严格的监督检查，发现其不具备安全生产条件的，应当依法撤销原行政许可，并依法给予行政处罚。对未 ...
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一）用人单位基本情况；（二）招用人员数量、工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件 互联网职业信息服务；（六）经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；（七）具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务；（八）经劳动保障行政部门核准的其他 ...
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，特别是要加强对漠视职工安全与健康、职业危害现象严重的用人单位的监管；对不具备安全生产条件、存在事故隐患尤其是重大事故隐患的企业，要坚决责令其停产停业 都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按规定到当地劳动保障部门办理用工登记和备案手续。在签订劳动合同时，不得采取欺骗、威胁等手段，不得收取 ...
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要求煤矿与劳动者签定劳动合同。煤矿招用的职工必须按照规定在当地劳动保障部门办理招用工登记、备案手续，办理社会保险，缴纳保险费，做好就业前的安全教育培训工作。对达 9万吨/年以下(边角矿除外)、证照不全、经整改仍不具备安全生产条件、不具备采煤方法改革条件、不符合环保要求、布局不合理的煤矿，一律予以关闭， ...
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五)不单独成间或者以辅位形式出租的；(六)其他不具备出租条件的。第十九条 承租房屋的外来人员，不得利用所租房屋非法生产、储存、经营易燃、 埠工程队)，由所在县或者市劳动行政主管部门统一审批、管理，并按有关规定收取用工管理费。本市任何单位(个人)，不准雇用无原地居民身份证、外出就业人员登记卡(或者本规定 ...
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生产规程、标准和安全技术规范，按照规定配备安全生产、职业卫生防护设施。对不具备安全生产条件、存在重大事故隐患的企业要坚决依法停产停业整顿，整改无望的 ，采取灵活的培训方式，把技能培训与职业技能鉴定结合起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范 ...
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、扭亏无望的企业和资源枯竭的矿山，通过破产关闭退出市场，对质量低劣、浪费资源、污染环境、不具备基本生产条件和安全条件的“五小”企业依法关闭，对 联动，构筑全方位对外经贸业务体系。(二)促进外贸经营主体多元化。抓住国家对进出口经营资格实行登记和核准制的机遇，支持更多符合条件的集体私营企业获得进出口经营权 ...
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资格、健康等条件，对农民工和城镇居民应一视同仁。在办理农民进城务工就业和企业用工的手续时，除按照国家及省有关规定收取证书工本费外，不得收取其他费用。 和依法维护权益的意识。各地各有关部门要充分利用现有的教育资源，委托具备一定资格条件的各类职业培训机构为农民工提供形式多样的培训。为农民工提供的劳动技能性 ...
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