资格证书“双证融通”。鼓励有条件的地方和行业开展现代学徒制试点，企业根据用工需求与职业学校实行联合招生（招工）和培养。促进职业教育与经济社会发展有机 ，努力使其成为社会主义政治家、教育家。探索建立中小学校长和幼儿园园长资格制度。中小学校长和幼儿园园长要具备丰富的教学（保教）经验，一般从教学一线选拔任用 ...
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和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中 决定年度工资总额和增减职工工资。继续推行并完善工资总额与经济效益挂钩办法；暂时不具备“工效”挂钩条件的，均应实行工资总额包干。企业在相应提取的工资总额 ...
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分包企业现场作业人员中的特殊、关键岗位和主要技术工种人员必须持有相应的岗位资格证书。劳务分包企业现场施工作业人员中普通工人持证上网率应当达到我省规定的标准 具备相应资质进行审查核验，发现劳务分包企业不具备相应资质的，应责令更换具有资质的劳务分包企业。第四章用工和工资发放管理第二十四条劳务分包企业招用 ...
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施工企业应当在领取《建设工程施工许可证》后及工程项目开工前，根据农民工实际用工情况， 及时向社会保险经办机构申报《建设工程项目工伤保险参保职工增减花名册》。建筑 位置予以公示。十、建筑施工企业违反规定，将工程(业务)分包给不具备法定资质或用工主体资格的组织或个人的，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的， ...
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和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。 （二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制 决定年度工资总额和增减职工工资。继续推行并完善工资总额与经济效益挂钩办法；暂时不具备“工效”挂钩条件的，均应实行工资总额包干。企业在相应提取的工资总额 ...
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、下岗待工人员培训登记报名，提供转岗转业和技术等级培训信息，为职业技能培训资格学校提供用人单位需求的专业设置和培训信息，开展劳动者职业技能测试。(5)就业 调查、分析、预测。(6)职工存档服务部：负责本市流动职工个人委托存档，并为不具备人事档案管理条件的单位办理集体存档，为存档人员因私出境办理出国手续 ...
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具备第36号令第八、第十条所规定的条件；申请预备资格的，应具备第36号令第八、第十条第(一)、(二)、(三)、(四)项所规定的条件 机关确认章)；(四)公司章程；(五)企业机构设置情况表；(六)企业人员基本情况表、劳动用工合同复印件、职称证书复印件、企业为职工缴纳的社会保险明细；(七)招标业绩汇总表和 ...
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，不得向劳工个人收取。用工单位缴交此费后，不得以任何方式向劳工抵扣。 四、严肃执收纪律。收费主体必须符合法律法规规定(或接受具备执收资格的执收单位的委托 作用，采取多种方式大力宣传收费政策，让群众明白哪些该交，该交多少，哪些不该交，进一步提高收费透明度。 七、加强对执收队伍的业务培训和职业道德教育。市 ...
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与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者与具有合法用人 劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属前款第(二)、(三)、(四)、 ...
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实施行政处罚。劳动保障部门负责对闲置厂房租赁场所中用人单位的用工行为监督检查，对违反《劳动法》的用工行为责令改正并依法实施行政处罚。食品药品监管部门负责对利用 解决的问题，各区县要及时召集各成员单位协调解决。对整改后达不到规定要求、不具备安全生产基本条件、未能通过相关部门审批的生产经营单位，要依法责令 ...
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