9万吨以上煤矿。 (二)淘汰落后生产能力、关闭技术落后、浪费资源、污染环境和不具备基本安全生产条件的煤矿。按照《规划》要求结合我市实际，2004年底前淘汰 人员办理工伤保险，并报所在区(县)煤炭行业管理部门备案，对拒不与从业人员签订用工合同、不为从业人员办理工伤保险的煤矿，依法查处；未办理工伤保险的 ...
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有发展潜力的技工学校，可通过资产评估，探索以股份制形式办学的新模式；对不具备独立办学条件、停止招生的技工学校，可按规定程序予以撤销，改建为企业职工 职业需求信息，尽快推荐就业。要在劳动力市场中强化职业资格证书的作用，要求用人单位的用工需求要体现职业资格要求。对一般职业(工种)的用人需求，职业介绍机构要 ...
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出资参股等形式，成立新的经济实体，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格，独立承担民事责任。企业可以与其他企事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者 投产，或者投产后产品无销路、投资无效益，致使企业财产遭受损失的；(五)不具备偿还能力，盲目贷款，致使企业财产遭受损失的；(六)未经批准，擅自处置企业 ...
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到2008年6月底必须是具有相应资质的建筑劳务企业，不得将劳务作业分包给不具备建筑劳务资质的企业。第十三条 培育发展建筑劳务市场，完善建筑劳务分包交易功能 合同的责任等。第十八条 工程总承包、专业承包和建筑劳务分包企业等用工企业必须按《建筑施工现场环境卫生标准》（JGJ146-2004）等规定要求，为 ...
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则应进行评审，并在发生变化前采取适当的预防性措施。这种变化可能包括：1)新用工制度、新工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等煤矿企业内部发生的 考虑：a)危险作业任务的识别；b)作业方法的确定和批准；c)作业人员应具备的资格；d)持证上岗制度和出入危险作业场所的控制要求。(d)危险物料管理，包括： ...
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和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中 年度工资总额和增减职工工资。继续推行并完善工资总额与经济效益挂钩的办法；暂时不具备“工效”挂钩条件的，均应实行工资总额包干，企业在相应提取的工资总额内 ...
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公司，公开发行股票上市交易。同时进行组建公司境外上市的试点。（六）对于暂时不具备股份制改组条件的企业，进行国有独资有限责任公司改组试点。对经营形势 真正建立起职工能进能出、能上能下，企业和职工双向选择的适应于现代企业发展的企业用工制度。改革企业工资分配制度，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存、体现 ...
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和有关社会团体应当依法履行各自职责，做好相关工作。 第五条 县级以上人民政府应当根据经济发展状况，逐步成立见义勇为基金会，负责管理见义勇为基金。不具备成立见义勇为基金会条件的，由县级以上社会管理综合治理工作机构负责管理见义勇为专项资金。 县级以上人民政府应当根据本级财力状况，每年安排一定额度的 ...
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矿井。（十五）兼并重组煤矿应建立应急救援体系。按照国家规定建立矿山救护队，不具备建立矿山救护队条件的，应当建立辅助救护组织，并与就近的矿山救护队签订救护 、技改审批、设计审批、生产能力核定、瓦斯等级鉴定、火工品管理、电力供应、从业人员资格准入等部门，应按照“谁许可、谁批准、谁负责”的原则，依法依规履行 ...
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管理人员的安全管理资格考核工作；负责监督烟花爆竹生产单位贯彻执行安全生产法律法规的情况；负责烟花爆竹生产单位安全生产条件审查工作，组织查处不具备安全生产基本条件 的职工获得医疗救治和经济补偿。（三）负责督促、责令发生伤亡事故的非法用工单位按有关规定对伤亡人员给予赔偿。（四）负责事故伤害职工的工伤认定， ...
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