岗前培训数量，提高培训质量。要研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的具体政策和办法。(四)开展已就业的农民工岗位技能培训。对有意愿 处理条件的，应当通过仲裁手段，依法处理。鉴于当前农民工就业方式较为灵活，用工方式不规范，具体问题难以界定等实际情况，各级劳动仲裁机构要本着公平、公正、 ...
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的工作程序、工作体系和约束机制；负责各类就业培训机构开展普惠制就业培训的资格认证和业绩考核；组织技工学校、就业训练中心、各类职业培训机构等开展普惠制 包括当地拟开发就业岗位安置下岗失业人员、城镇其他失业人员、进城务工农民的用工单位；免费培训的'定单'内容包括企业招用各类失业人员数量、基本素质、职业技能 ...
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该劳务派遣单位存储的备用金及其利息。第十七条劳务派遣单位应当具备健全的经营管理制度和劳务派遣用工管理制度，具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施 （三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明；（四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书；（五）经营场所使用证明；（六）劳务派遣单位的经营管理制度和劳务 ...
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该劳务派遣单位存储的备用金及其利息。第十七条劳务派遣单位应当具备健全的经营管理制度和劳务派遣用工管理制度，具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施 （三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明；（四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书；（五）经营场所使用证明；（六）劳务派遣单位的经营管理制度和劳务 ...
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（十三）实施职业技能培训。鼓励未就业的高校毕业生到具备条件的相关职业院校、培训机构参加职业技能培训。对取得国家职业资格证书的，按照社会需求程度和职业资格 定点服务，签订服务协议，明确服务内容。要加强与企业沟通联系，广泛收集企业用工信息，及时向高校发布。行业总公司要积极组织企业，根据产业布局、行业特点和 ...
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○○六年七月十一日哈密地区建设工程劳务管理暂行办法第一条为加强地区建筑业企业劳动用工行为的管理，有效规范地区建设工程劳务作业承发包行为，维护建筑行业劳动者的合法 资质证书》。?第六条从事建设工程劳务作业的劳务分包企业，必须具备独立的法人资格，并依法取得《建筑业企业资质证书》。承接建设工程劳务作业的劳务 ...
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的；（二）允许使用外来劳动力的岗位和工种；（三）具备向外来劳动力提供食宿等生活条件。第七条用工单位招用外来劳动力须持有关文件，按下列规定办理用工手续： 500元至1000元的罚款。（五）违反第十七条、第二十条规定，不具有劳动力输出经营资格或未按规定办理审批手续，即从事劳动力输出经营业务的，责令立即停止 ...
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文化程度及学历证明；(四)具备与本岗位相适应的职业技能和《职业资格证书》；(五)其他证件、证明材料齐全。 四、要求(一)用工单位接到《通知书》后， 并与所招用人员的外省驻京劳务管理机构签订《劳务合同》。(三)用工单位因特殊需要不通过外埠劳务基地和区县外来劳动力职介中心而直接到外省(市)招用外地务工人员 ...
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忠焕二○○五年九月二十日杭州市建设工程劳务管理办法第一条为加强对建筑业企业劳动用工行为的管理，规范建设工程劳务作业承发包行为，维护建筑业劳动者的合法权益，促进 企业资质证书》。第六条从事建设工程劳务作业的劳务分包企业，必须具备独立的法人资格，并依法取得《建筑业企业资质证书》。承接建设工程劳务作业的劳务 ...
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来源不足的；(二)允许使用外来劳动力的岗位和工种；(三)具备向外来劳动力提供食宿等生活条件。第七条 用工单位招用外来劳动力须持有关文件，按下列规定办理用工 500元至1000元的罚款。(五)违反第十七条、第二十条规定，不具有劳动力输出经营资格或未按规定办理审批手续，即从事劳动力输出经营业务的，责令立即 ...
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