争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。本案中，李娜为证明李祥晨与天同公司之间存在劳动关系， 报酬，也不受天同公司考勤管理，二审中又称其从2013年开始在天同公司干活，与其是劳动关系，上班就给钱，一个月只有一两天没有活干，月底给工资 ...
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劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立 裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）山西省高级人民法院：你院（ ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。 2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。 3．事业 。 五、如果仲裁认为是一裁终局，而法院认为不是一裁终局，如何处理 劳动人事争议仲裁委员会认为是一裁终局案件，并在裁决书中告知当事人各自救济方式 ...
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并不是每个人自然而然地呈现出来的样态，它甚至也无法直接呈现自身，而只有在与另一个自我即那些可被交换的东西相区别的意义上，它才是可以被陈述的。那么 绝对主体，每个人的附属性自我共同组成了国家的具体化和具象化形态。那么，这两重关系如何体现在那些让渡出来的财产上面呢？卢梭在论真正的财产权一章写道：这种让渡 ...
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广泛使用，但被纳入我国劳动立法并作为一个重要的法律概念而使用，《劳动合同法》尚属首例。由于用工是否发生是判断当事人之间是否建立劳动关系的惟一前提，而本法 ：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应如何适用法律？若当事人因该合同发生争议的，对该争议应当如何定性和处理？鉴于这是全新 ...
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广泛使用，但被纳入我国劳动立法并作为一个重要的法律概念而使用，《劳动合同法》尚属首例。由于用工是否发生是判断当事人之间是否建立劳动关系的惟一前提，而本法 ：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应如何适用法律？若当事人因该合同发生争议的，对该争议应当如何定性和处理？鉴于这是全新 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。比《劳动法》增加了民办非企业 劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动 ...
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劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一规定使三方协商机制成为我国法律保障的、协调劳动 ，努力弱化劳资双方利益对抗的激烈程度，保障与促进劳动关系的和谐、稳定。但是，劳动争议处理制度的改革是一个浩大的工程，不可能在短时间内一蹴而就， ...
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保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的 ，以拍卖所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， ...
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劳动者与用人单位之间的劳动关系终止后，再次与另一单位建立劳动关系，就会造成一个劳动关系终止的同时，成为另一个劳动关系建立的开始。这在法律上是 、法释[2000]17号《关于人民检察院对撤销仲裁裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、法释[2000]46号《关于人民检察院对不撤销仲裁裁决的 ...
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