理想的整合效果。 7.重视劳资冲突,减少劳务风险 劳资冲突是在企业并购整合中很容易被忽视的一点,但需要注意的是,许多国家,尤其是那些民主意识浓厚、法制 的劳动法问题,实在不应小觑。遵守东道国的劳动法律、法规,在劳资关系的建设中,依法与劳动者或工会签订劳动合同,按照当地公认的劳动待遇标准,依法支付工人的 ...
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资金,并以此收取固定利息,不参加合伙经营、劳动,不参加合伙盈余分配,不承担合伙经营风硷责任的,是借贷关系中的出租人,不应认定为合伙人。[五]虽然参加 的那部分债务仍负连带责任。[四]处理合伙债务纠纷时,应将合伙组织的债务与合伙人个人债务区别开来:l、合伙人在合伙组织成立后,又以个人名义借贷资金投入合伙 ...
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于身份采用弱者保护原则,比如应当区别对待普通劳动合同和集体劳动合同。 (二)直接适用的法 所谓直接适用的法(rules of immediate application)或强行法(mandatory rules),是各国意欲直接适用于涉外关系的国内实体法。[39]适用直接适用的法径直基于对实体法内容 ...
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和了解本企业商业秘密并负有保密责任的企业劳动者,在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后,劳动者按照与企业的约定受到一定时间的择业限制,在该一定时间内,企业 ,而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务,每个国家的规定不同。例如, 德国认为,雇员对其接受的劳务应当向雇主报告,不得违背忠实义务收受贿赂 ...
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,是商品关系的当事人在法律上的反映。民事主体制度包括公民、法人、合伙等制度,这些制度的适用范围是十分广泛的,任何组织和个人,无论其在行政、劳动法律关系 干预,加强对民事主体权利的保障。所以,市场经济的成熟很大程度上是以民商事规则的成熟为标志的。 应当看到,现代民法与古代民法的重要区别在于,因为现代民法 ...
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部分交公证机关提存,用以继续抵押担保。 三、抵押权与留置权 按现行法律规定,留置权只能发生于几种特定的合同关系中,《担保法》第84条规定:因保管合同、 往往要提供一些材料和劳务服务,且其费用也往往都由留置权人预先支付。假如留置权人享有的留置权不能优先于抵押权,那么不仅不能实现其付出的劳动价值,而且有 ...
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)便在2005年《珠三角企业社会责任案例研究报告》中提出,有些地方政府担心在劳动、环保等方面严格执法会影响外商投资热情,在监管和执行时往往采取睁一 厘定市场价格和职工工资,以保护消费者、竞争者以及雇主的权益。直至最近,仍有成文法承认公平竞争与公平劳工之间的关系。2005年德国萨克森州《国家采购法》 ( ...
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资金,并以此收取固定利息,不参加合伙经营、劳动,不参加合伙盈余分配,不承担合伙经营风硷责任的,是借贷关系中的出租人,不应认定为合伙人。[五]虽然参加 的那部分债务仍负连带责任。[四]处理合伙债务纠纷时,应将合伙组织的债务与合伙人个人债务区别开来:l、合伙人在合伙组织成立后,又以个人名义借贷资金投入合伙 ...
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建设工程的监理业务。【释义】本条是关于工程监理单位与被监理工程的承包单位等不得有隶属关系或者其他利害关系的规定。工程监理单位接受建设单位委托,对施工单位以及 执法的行政机关或组织在委托范围内,以委托的行政机关的名义实施行政执法。行政执法的委托与授权存在着质的区别。在行政执法的授权中,被授权者的执法权 ...
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司法都应当坚持健康权人格利益说。主要理由如下: 第一,从劳动能力与生命权、身体权、健康权的关系来看,劳动能力与生命权、身体权并无必然联系。所谓生命权,是指 在日本,逸失利益现在是指因劳动能力丧失而损害的未来应得利益。这一原则是丧失劳动能力赔偿与一般财产损害赔偿最主要的区别。 2.间接标准原则。劳动能力 ...
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