劳动合同书各一份，证明原告作为退伍军人被安置的情况。 3、被告鑫源运输公司的工商档案材料（企业法人申请登记注册表、营业登记注册表、变更登记注册表 ，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人 ...

期间(时效)规定，依法必然丧失胜诉权利，应当驳回其诉讼请求。综上，一审法院错误受理起诉，进而错误认定事实，错误适用法律，应当给予纠正。请求：撤销平顶山市湛河区人民法院 法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动关系的情况下，于四年后才申请仲裁，已超过了诉讼时效。综上所述，我公司与被申请人贾 ...

2.发放工资清单，用以证明被告二对原告工资发放的情况，原告及被告一对此真实性均无异议。 诉讼中，本院依职权向上海市金山区劳动争议仲裁委员会借调了相应的 不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。 6、原告未请求由被告二承担责任，庭审中坚持要求被告一承担责任 ...

仲裁裁决书一份，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明本案经焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决由原告群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年 群英机械制造公司不予准许的情况下向原告群英机械制造公司邮寄挂号信请假；证据七、设备使用交接班薄，证明被告郜继光加班情况；证据八、解除劳动合同通知书 ...

2008）温行初字第X号行政判决书、焦作市中级人民法院（2008）焦行终字第X号行政判决书，证明工伤认定的情况。原告认可收到上述文书。４、被告在申请仲裁时的申请书 在原告的工资表上领取工资，被告在原告单位上班，应领工资。原告认可该证据是其在劳动仲裁时提交的证据，但质证认为，当时被告是给王某和干的，不能 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

。××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条 争议仲裁委员会于2008年5月20日作出的临仲裁字（2008）第X号《仲裁裁决书》系在只有两名仲裁员的情况下作出，仲裁裁决程序违法。××局从未告知过刘 ...

经监察大队处理支付完了李某某的工资，李某某于2006年9月18日申请仲裁，龙山县劳动仲裁委员会于当日以超过劳动仲裁时效为由作出了不予受理决定。2005年8月24 申请仲裁时效期间已届满。关于争议焦点二，即上诉人是否有仲裁时效中断或中止的情况。仲裁时效中断的法定事由有三：（1）向对方当事人主张权利；（2 ...