规定的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， 上诉人2007年7月31日就不在被上诉人处工作，同时根据上诉人的工资发放及上诉人提供的证人证言等情况，一审法院认定2007年8月1日为劳动争议发生 ...

时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。本院认为，在被告发放给原告的工 1月1日至同年3月31日的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班工资，对此本院认为，对于加班的事实 ...

，所以采用汇入个人银行账户的方式而非公开发放的方式；同时认为原告主张的2008年1月前的综合保险费已超过诉讼时效。2、原告对辞职人员工资结算清单上原告的 。对此被告不予认可，并表示被告在2009年1月4日发出通知，告知全体员工关于2009年放假等相关事宜，明确2009年春节放假10天，自1月23日至2 ...

上班的情况，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1200元，每月发放的工资中包括加班工资；原告陈述：这个是事实。”原告 工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

、被告支付原告2006年9月1日至2008年8月31日期间的工资差额9,114元及25%的补偿金2,278.50元；2、被告支付原告2006年9月1日 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 ...

第24、26、27条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示 和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资，2002年4—6月份的工资我司推迟发放，是因为厂本身经营困难的特殊原因，并且我司于2002年7 ...

辞职。张某现无证据证明自己书写的因个人原因辞职是受渝高科技公司强迫或者非本人真实意思表示，故渝高科技公司关于张某与渝高科技公司解除劳动用工 集体奖。根据2008年各月销售部工资发放表得知，2008年总集体奖=x.7元。二.一审法院判决适用法律准确、恰当。渝高科技公司制定的规章制度对双方具有法律约束力 ...

发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过某低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。 原审法院审理后认为，管某某主张四达公司未 未搞好卫生被扣款200元；6、其听管某某说因公司经常扣款而辞职；7、管某某曾让其在“申请人民法院调查收集证据申请书”（以下简称调查申请书）上 ...

起每月基本工资为960元、保密工资60元，由于原告正常出勤月份的实得工资均高于约定的月工资，故被告发放的工资中应包含加班工资，经核算，上述加班工资 请求，本院不予支持。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律 ...

、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省 在2009年3月9日提出辞职报告在客观上亦会影响到该效益工资的发放时间，故被告在2009年4月上旬将2008年度效益工资发放给原告应尚在合理 ...